Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die Durchführung aller HR-Prozesse und baue vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Unternehmen: EBL, ein innovativer Anbieter für nachhaltige Energieversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildungskostenübernahme und 6 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Trainee-Programme und diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in HR-Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen. Liestal Unbefristet Zur Vervollständigung unseres HR-Teams suchen wir eine gewinnende, kundenorientierte und diskrete Persönlichkeit als HR Business Partner m/w/d 60-100%.
Deine Aufgaben
- Sicherstellung der qualitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse (Rekrutierung, Beratung, Betreuung, Entwicklung, Trennung)
- Aufbau nachhaltiger und vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
- Ansprechperson für die zugeteilten Sparten und allfällige Tochter- / Beteiligungsgesellschaften
- Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation und der Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Umsetzung und Begleitung von HR-Initiativen und -Projekten in der Linie
Deine Qualitäten
- Du hast einen eidg. HR-Fachausweis und eine Weiterbildung im Bereich Projekt-/Changemanagement, Coaching, Arbeitsrecht oder Leadership Management abgeschlossen
- Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion mit
- Du hast Erfahrung in den Bereichen Nachfolgeplanung, Performance Management, Begleitung komplexer Personalfälle, Beratung von Führungskräften und Reorganisationen
- Du sprichst fliessend Deutsch und verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse
- Du bist eine selbständige, eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Person mit einer strukturierten, zuverlässigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
Dein Kontakt
Für Fragen zur Stelle steht dir Jasmin Vögelin (Leitung Operatives HR) unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.
Das sind wir: Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource. Wir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL. Für einen langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg.
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)
Die EBL Energie Rigi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine unbefristete Anstellung in einer zukunftsorientierten Branche bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten, einem 13. Monatslohn brutto für netto sowie einer 100-prozentigen Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beiträgt.
Kontaktdaten:
EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner m/w/d erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
