Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globalen Budgetierungs- und Finanzplanungsprozesse und erstelle monatliche Berichte für das Management.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit internationaler Präsenz und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Gleichheit, Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Einfluss auf die finanzielle Analyse und Kommunikation auf höchster Ebene.
- Qualifikationen: 6-8 Jahre Erfahrung in FP&A oder Finanzberichterstattung und starke analytische Fähigkeiten.
EMEA Recruitment wurde beauftragt, für ein globales Unternehmen mit einer bedeutenden internationalen Präsenz zu rekrutieren. Wir suchen einen erfahrenen FP&A-Leiter, der die Group Finance-Funktion unterstützt und die globalen Budgetierungs-, Prognose- und Managementberichterstattungsaktivitäten leitet. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eine hochsichtbare Rolle mit Kontakt zur Unternehmensführung zu übernehmen und zu beeinflussen, wie die finanzielle Leistung analysiert, berichtet und kommuniziert wird.
Diese Rolle wird in Schaffhausen angesiedelt sein und im hybriden Modell betrieben. Sie werden eng mit regionalen und funktionalen Finanzteams in einer komplexen globalen Matrixstruktur zusammenarbeiten. Die Position eignet sich für jemanden, der Zusammenhänge erkennen, Zahlen hinterfragen und detaillierte Finanzinformationen in prägnante Botschaften für leitende Stakeholder umwandeln kann.
Die Rolle eignet sich für jemanden mit umfangreicher FP&A-, Controlling- oder Managementberichterfahrung, der gerne in einem schnelllebigen internationalen Umfeld arbeitet und mehrere Planungszyklen unter engen Fristen managen kann.
Die Hauptaufgaben des Head of FP&A sind:
- Leitung der gruppenweiten Budgetierungs-, Prognose- und Finanzplanungsprozesse
- Erstellung monatlicher Berichte für das obere Management und Stakeholder auf Vorstandsebene
- Analyse von Ist-Zahlen, Prognosen, Budgets und mittelfristigen Plänen, wobei die Leistung bei Bedarf hinterfragt wird
- Konsolidierung von Eingaben aus regionalen und Unternehmensfinanzteams in klare Managementeinblicke
- Verbesserung der FP&A-Prozesse, Berichtswerkzeuge und Planungssysteme
- Partnerschaft mit regionalen und funktionalen Finanzteams zur Koordination der Monatsabschlüsse und Prognoseaktivitäten
- Erstellung finanzieller Modelle, Szenarioanalysen und Sensitivitäten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Leitung oder Unterstützung von Projekten in den Bereichen FP&A, Controlling, Reporting und Analytik
- Koordination von Prioritäten und Entwicklung für ein kleines FP&A-Team
Erforderliche Fähigkeiten für die Rolle des Head of FP&A:
- 6-8+ Jahre Erfahrung in FP&A, Controlling, Managementberichterstattung oder Finanzplanung
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen und in einer komplexen Matrixstruktur
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, finanzielle Informationen in klare Botschaften auf Führungsebene zu übersetzen
- Erfahrung in der Beeinflussung von leitenden Stakeholdern und Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Kenntnisse über Cashflow, Working Capital und Prognosen zu Devisen
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Finanzberichts- oder Planungstools
- Erfahrung mit IBM Cognos / TM1, BI oder Datenbanktools wäre von Vorteil
- Frühere Erfahrungen mit Finanzsystemen oder Upgrades von Planungsoftware wären vorteilhaft
- Englischkenntnisse auf professionellem Niveau
EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.
Head of FP&A Arbeitgeber: EMEA Recruitment
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen in Schaffhausen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Die Möglichkeit, in einer globalen Organisation zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf die finanzielle Performance des Unternehmens zu nehmen. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die berufliche Weiterentwicklung und bietet flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
