Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung für Führungskräfte und forme die Zukunft unseres Teams.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Health-Tech Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, internationales Team und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Dynamische, inspirierende Umgebung mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Führungsebene und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitenden definieren wir die ambulante Pflege neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation.
Wir glauben, dass jede Person ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, verlässliche Strukturen und echte Wertschätzung.
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt, sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen leiten, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen.
Dies ist eine hochwirksame, sichtbare Rolle. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein - von den Personen, die Sie einstellen, bis zur Kultur, die Sie mitgestalten.
Was Sie tun werden
- End-to-End-Einstellung für senior, leadership und geschäftskritische Rollen leiten
- Vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das obere Management in Bezug auf Talentstrategien sein
- Proaktiv nach Top-Talenten suchen - LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen - wie auch immer
- Eine Pipeline zukünftiger Führungskräfte aufbauen, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt
- Rollenbeschreibungen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten herausfordern
- Ein erstklassiges Kandidatenerlebnis bieten (senior Kandidaten lieben uns!)
- Prozesse, Werkzeuge und Daten verbessern - ständig die Messlatte höher legen
- Onboarding unterstützen, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können
- Junior Talent Partner mentorieren und coachen
Wer Sie sind
- 5+ Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften - Startup, Scale-up oder Hochwachstumsumgebungen
- Erfahren in direkter Ansprache und Executive Outreach
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern - in der Lage, herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten
- Strategischer Denker, der auch anpackt
- Besessen von Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarke
- Fließend in Deutsch und Englisch (C1/C2) mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten
- Das Führungsteam eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups aufbauen
- Seite an Seite mit der oberen Führungsebene arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen - Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team
Die Stimmung
Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einem dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umfeld gedeihen, ist dies der Ort, um Ihren Eindruck zu hinterlassen.
Senior Talent Partner Arbeitgeber: Entyre GmbH
Pflegewegweiser ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur schnelles Wachstum in der Health-Tech-Branche fördert, sondern auch echten gesellschaftlichen Einfluss hat. Mit einer dynamischen Speed Culture und einem engagierten High-Performance-Team bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Hier hast du die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit, Datenorientierung und kontinuierliche Verbesserung setzt, während du gleichzeitig das Leben von Familien nachhaltig verbesserst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Partner erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Entyre GmbH an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Entyre GmbH – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entyre GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Entyre GmbH beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Entyre GmbH für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
