Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze

L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.

L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.

Grazie al’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.

Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una

Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%)

Scopo della funzione

Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.

Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendol'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione esviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire alraggiungimento degli obiettivi strategici.

Principali compiti e responsabilità

• Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
• Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
• Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
• Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
• Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
• Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche.
• Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo.
• Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa.
• Partnership e Governance
• Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione.
• Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC.
• Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali.
• Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC.
• Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi.
• Possiede autorevolezza, capacità di ascolto ed orientamento alla ricerca di soluzioni condivise.
• È in grado di accompagnare il cambiamento e facilitare la collaborazione tra le diverse componenti dell'organizzazione.
• Lavora per obiettivi ed è orientato/a al miglioramento continuo.
• Interagisce efficacemente con famiglie professionali eterogenee, promuovendo interdisciplinarità e interprofessionalità.
• Dimostra autonomia, spirito d'iniziativa, capacità di influenzare positivamente gli interlocutori e forte orientamento al lavoro in rete.
• Formazione universitaria in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o equivalenti.
• Esperienza significativa maturata in organizzazioni complesse, con responsabilità nella gestione di iniziative trasversali, nello sviluppo di persone, team o organizzazioni e nella collaborazione con molteplici stakeholder.
• Comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia e di collaborare efficacemente con interlocutori appartenenti a diversi livelli e ambiti organizzativi.
• Attitudine a leggere le dinamiche organizzative e a tradurle in iniziative concrete a supporto dello sviluppo delle persone e dell'organizzazione.
• Capacità di facilitare il cambiamento, promuovere la collaborazione e accompagnare gruppi di lavoro e stakeholder verso obiettivi condivisi.
• Esperienza nella gestione di team e/o nel coordinamento di iniziative complesse e trasversali.
• Spiccate capacità analitiche e orientamento all'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua tedesca e/o francese costituisce titolo preferenziale.

Requisiti necessari

• Formazione universitaria in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o equivalenti.
• Esperienza significativa maturata in organizzazioni complesse, con responsabilità nella gestione di iniziative trasversali, nello sviluppo di persone, team o organizzazioni e nella collaborazione con molteplici stakeholder.
• Comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia e di collaborare efficacemente con interlocutori appartenenti a diversi livelli e ambiti organizzativi.
• Attitudine a leggere le dinamiche organizzative e a tradurle in iniziative concrete a supporto dello sviluppo delle persone e dell'organizzazione.
• Capacità di facilitare il cambiamento, promuovere la collaborazione e accompagnare gruppi di lavoro e stakeholder verso obiettivi condivisi.
• Esperienza nella gestione di team e/o nel coordinamento di iniziative complesse e trasversali.
• Spiccate capacità analitiche e orientamento all'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua tedesca e/o francese costituisce titolo preferenziale.

Luogo di lavoro

Bellinzona

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