Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die finanzielle Strategie der ECAL und unterstütze das Team in administrativen Belangen.
- Unternehmen: ECAL - Ecole cantonale d'art de Lausanne, ein führendes Zentrum für Kunst und Design.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kunst- und Designausbildung mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Master in Betriebswirtschaft oder gleichwertige Qualifikation, Erfahrung in Finanzen und HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
En tant que directeur·trice adjoint·e finances, administration et ressources humaines de l'ECAL- Ecole cantonale d'art de Lausanne, vous êtes le·la garant·e de sa stratégie financière : vous élaborez le budget de l'Ecole, en pilotez la mise en oeuvre et conseillez la direction sur les enjeux financiers. Membre de la direction, vous participez activement à son pilotage stratégique et à son rayonnement. Vous dirigez également les ressources humaines et supervisez les services administratifs et techniques de l'Ecole. Enfin, vous représentez l'Ecole auprès de partenaires et participez à des commissions ou groupes d'intérêt relatifs à vos domaines de responsabilité, tant à l'interne qu'à l'externe.
Responsabilités
- Participer au pilotage de l'ECAL et être force de proposition au sein du comité de direction
- Elaborer et piloter la stratégie financière et budgétaire de l'Ecole, dans le respect du cadre réglementaire
- Développer et adapter les systèmes de gestion avec les applications cantonales et de la HES-SO
- Assurer le contrôle de gestion, la comptabilité analytique et financière, ainsi que les bouclements et rapports financiers de l'Ecole, en lien avec les instances de contrôle cantonales
- Elaborer la stratégie RH, en collaboration avec la direction, et superviser sa mise en oeuvre
- Accompagner les collaborateur·trice·s dans leur cycle de vie au sein de l'Ecole
- Gérer les infrastructures et les équipements de l'Ecole
- Représenter l'Ecole auprès de différents partenaires
Qualifications
- Master en économie d'entreprise, Diplôme fédéral d'expert en finance et controlling, ou équivalent
- Formation complémentaire en Management et RH
- Expérience professionnelle confirmée en finance et en contrôle de gestion ainsi qu'en conduite d'équipe, complétée idéalement par une expérience en ressources humaines
- Connaissance des applications (ORACLE) et des directives financières de l'Etat de Vaud souhaitée
- Connaissance du service public et du domaine académique suisse souhaitée
- Compétences avérées en communication et représentation, agilité et intérêt à piloter des thématiques diverses
- Vision globale, esprit d'analyse et de synthèse, sens des priorités et capacité à passer à l'action
- Maîtrise du français, aisance à l'oral et à l'écrit en anglais
L'ECAL-Ecole cantonale d'art de Lausanne est une école incontournable sur la scène de l'art et du design. Elle offre six programmes de niveau Bachelor et six de niveau Master. Elle propose également une Année Propédeutique qui prépare à l'entrée dans ses départements et deux Master of Advanced Studies en Design for Luxury & Craftsmanship et en Design Research for Digital Innovation.
L'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Directeur·trice adjoint·e finances, administration et RH Arbeitgeber: Etat de Vaud
Der Service pénitentiaire (SPEN) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Förderung von Berufen im öffentlichen Dienst und die Entwicklung seiner Mitarbeitenden engagiert. Mit einem starken Fokus auf Gleichheit, Inklusion und berufliche Ethik bietet der SPEN nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Penthalaz, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeitenden profitieren von einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Innovation fördert, sowie von einem klaren Engagement für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
