Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Systeme und Datenmanagement in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes globales Unternehmen mit über 6000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und spannende Herausforderungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung mit HRIS-Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Einleitung
Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten, globalen Unternehmen (6000+ Mitarbeitende) aus der Technischen Industrie, suchen wir für den globalen Hauptsitz am Zürichsee (Pfäffikon SZ, Parkplätze vor dem Hause und 1-2 Tage Homeoffice möglich) per sofort oder nach Vereinbarung eine/n sympathische/n.
Art der Arbeit
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Bereich HR-Systeme, HR Operations sowie Datenmanagement. Sie stellen die Qualität, Integrität und Konsistenz der globalen HR-Daten sicher und fungieren als erste Ansprechperson für operative HR-Systemanfragen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- die Pflege und Weiterentwicklung des globalen HRIS,
- die Durchführung von Datenanalysen und Qualitätskontrollen,
- die Betreuung des HR-Ticketing-Systems,
- die Pflege der Organisationsstrukturen innerhalb der HR-Systemlandschaft,
- die Unterstützung organisatorischer Veränderungen auf nationaler und internationaler Ebene,
- die Erstellung und Aufbereitung von Reports sowie
- die Unterstützung des HR-Managements bei datenbasierten Entscheidungen.
Unsere Mandantin bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen Umfeld, attraktive Anstellungsbedingungen sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Anforderungsprofil
Um diese spannende Herausforderung erfolgreich wahrzunehmen, verfügen Sie über:
- eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
- langjährige Erfahrung im Umgang mit Globalen HRIS-Lösungen (z.B. Success Factors, Workday) und HR-Prozessen,
- sehr gute analytische Fähigkeiten,
- professionellen Umgang mit Reporting-Tools und Excel,
- eine strukturierte und präzise Arbeitsweise,
- hohe Dienstleistungsorientierung,
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Zudem sind Sie es gewohnt, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu koordinieren. Hierbei kommunizieren Sie verhandlungssicher in Deutsch und sehr gut in Englisch.
Suchen Sie eine neue, spannende Herausforderung in einem marktführenden und internationalen Unternehmen? Erkennen Sie sich im beschriebenen Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herrn Theiler, CEO/Sr. HR Consultant, Evergreen HR AG.
Global HRIS & HR Operations Analyst 100% / Fest Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld im Bildungswesen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung, sowie attraktiven Anstellungsbedingungen, fördert das Unternehmen eine offene und agile Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Microsoft-365-Welt weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Evergreen Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HRIS & HR Operations Analyst 100% / Fest erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Evergreen Human Resources AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Evergreen Human Resources AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HRIS & HR Operations Analyst 100% / Fest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Evergreen Human Resources AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Evergreen Human Resources AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
