Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte SAP SuccessFactors und Concur, optimiere HR-Prozesse und unterstütze IT-Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Marketing- und Eventbranche mit globalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor in Informatik oder HR-Technologie, Erfahrung mit SAP SuccessFactors erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Branche: Marketing & Event Branche
Anzahl der Mitarbeiter: ca. 1400 weltweit / 400 CH
Referenznummer: 63X587WR
Hauptfakten:
- SAP HR Ownership, SAP SuccessFactors, SAP Concur, SAP Cloud Platform Integrationen, Projektmanagement, Stakeholder-Management, in Basel/Homeoffice.
Verantwortlichkeiten:
- Ownership und operatives Management der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP Concur, Sicherstellung der Systemstabilität, Compliance und kontinuierlichen Verbesserung.
- Design, Konfiguration und Wartung von Mitarbeiterlebenszyklusprozessen innerhalb von SAP SuccessFactors und SAP Concur.
- Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse effektiv durch Systemlösungen unterstützt werden.
- Überwachung der Systemleistung, Sicherstellung der Datenqualität und kontinuierliche Optimierung der HR-Anwendungen.
- Bereitstellung von Second-Level-Anwendungsunterstützung und Management von Vorfällen als Anwendungsinhaber.
- Bewertung neuer Funktionalitäten innerhalb von SAP SuccessFactors und deren Wert für die Organisation.
- Überwachung und Kontrolle der Integrationen zwischen HR-Systemen und der breiteren IT-Landschaft.
- Sicherstellung zuverlässiger und nahtloser Datenflüsse über Systeme hinweg unter Verwendung der SAP Business Technology Platform, SAP Cloud Platform Integration, APIs und Middleware-Technologien.
- Unterstützung beim Design und der Governance der HR-Datenarchitektur, Sicherheitskonzepte und Berechtigungsmodelle.
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und Privatsphäreanforderungen.
- Leitung und Mitwirkung an HR-IT-Projekten zur Systemverbesserung und Prozessoptimierung.
- Übersetzung von HR-Geschäftsanforderungen in funktionale Systemlösungen und technische Spezifikationen.
- Unterstützung von Veränderungsinitiativen im Zusammenhang mit HR-Systemen in einem internationalen Umfeld.
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation, Testung und kontrollierten Bereitstellung von Systemänderungen.
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für HR-Stakeholder, indem Geschäftsbedürfnisse in Systemfähigkeiten übersetzt werden.
- Management externer Anbieter und Dienstleister, einschließlich Überwachung von Service-Level-Agreements und Koordination technischer Aktivitäten.
- Unterstützung bei Budgetierungs-, Prognose- und Planungsaktivitäten im Zusammenhang mit der Entwicklung von HR-Systemen.
- Beitrag zur HR-System-Roadmap und zukünftigen Technologieentscheidungen.
Qualifikationen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Informationssystemen, HR-Technologie, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet.
- Starke Erfahrung mit SAP HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors.
- Relevante Zertifizierungen in SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll oder Zeit- und Anwesenheitslösungen.
- Erfahrung mit zusätzlichen Modulen wie Onboarding, Recruiting / Smart Recruiting, Performance & Goals, Compensation oder SAP Concur wird als vorteilhaft angesehen.
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und deren Implementierung in SAP SuccessFactors.
- Erfahrung mit cloudbasierten HR-Architekturen und Integrationen, einschließlich SAP Business Technology Platform, SAP Cloud Platform Integration, APIs oder Middleware-Technologien.
- Erfahrung in HR-IT-Projektumgebungen, einschließlich Stakeholder-Management und Anforderungsengineering.
- Fähigkeit zur Erstellung funktionaler Spezifikationen, Validierung technischer Designs und Sicherstellung der Datenqualität und Compliance.
- Zertifizierung in Projektmanagementmethoden wie Project Management Institute oder International Project Management Association wird als vorteilhaft angesehen.
- Kenntnisse in Microsoft Office, Microsoft Teams, Projektmanagement-Tools und Atlassian Confluence.
- Analytische Denkweise kombiniert mit einem lösungsorientierten Ansatz.
- Strukturierte, zuverlässige und unabhängige Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung und starke Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
- Kollaborativer Teamplayer mit praktischer Herangehensweise.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert. Bei Fragen können Sie uns jederzeit kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne!
SAP SuccessFactors Consultant (100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Sie als SAP Business Intelligence Solution Architect die Möglichkeit haben, an globalen Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie attraktive Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Unsere zentrale Lage ermöglicht es Ihnen zudem, in einer lebendigen Umgebung zu arbeiten, die sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung bietet.
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