Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle Talente und Unternehmen, baue Beziehungen auf und gestalte deinen Erfolg aktiv mit.
- Unternehmen: Flexsis, Teil der Interiman Group, einer der führenden Personaldienstleister in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld, attraktives Bonussystem und viel Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden und teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Menschen. Chancen. Erfolg. – Starte deine Karriere im Recruiting! Du hast Freude daran, mit Menschen zu arbeiten, bist kommunikativ und möchtest einen Job, bei dem kein Tag wie der andere ist? Dann bist du bei uns genau richtig. Bei Flexsis verbinden wir Menschen und Unternehmen. Als Teil der Interiman Group, einer der führenden Personaldienstleister der Schweiz, bringen wir unsere Fachkompetenz und unser Netzwerk zusammen, um für unsere Kunden und Kandidaten die passenden Lösungen zu finden.
Dein Job – vielseitig, dynamisch und mit viel Eigenverantwortung: Als Personalberater bist du die Schnittstelle zwischen Unternehmen und talentierten Fachkräften. Du baust Beziehungen auf, erkennst Potenziale und bringst Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen.
Deine Aufgaben:
- Du vermittelst temporäre und/oder feste Stellen an qualifizierte Fachkräfte im Bau- und Baunebengewerbe.
- Du baust dir deinen eigenen Kunden- und Kandidatenstamm auf und entwickelst bestehende Beziehungen weiter.
- Du gehst aktiv auf Unternehmen und Talente zu und nutzt moderne Recruiting-Methoden, um die richtigen Matches zu finden.
- Du führst Interviews, begleitest den gesamten Selektionsprozess und erstellst professionelle Kandidatendossiers.
- Du berätst Kunden und Kandidaten persönlich und kompetent.
- Du übernimmst Verantwortung für deine Vermittlungen und sorgst für einen erstklassigen Kunden- und Kandidatenservice.
- Du hast deine Ziele im Blick und kannst deinen Erfolg direkt mitgestalten.
Das bringst du mit: Du musst nicht bereits jahrelang als Personalberater gearbeitet haben. Viel wichtiger sind deine Persönlichkeit, dein Drive und deine Freude am Umgang mit Menschen. Du passt zu uns, wenn du:
- eine abgeschlossene Lehre im technischen oder kaufmännischen Bereich hast,
- offen, kommunikativ und kontaktfreudig bist,
- gerne auf Menschen zugehst und dich nicht scheust, den Hörer in die Hand zu nehmen,
- Eigeninitiative, Engagement und Durchsetzungsvermögen mitbringst,
- gerne selbstständig arbeitest und Verantwortung übernimmst,
- Deutsch als Muttersprache sprichst – weitere Sprachen sind ein Plus,
- eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität hast,
- Lust hast, dich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit einem starken Team erfolgreich zu sein.
Was dich bei uns erwartet: Wir bieten dir nicht einfach einen Bürojob, sondern eine Position mit Abwechslung, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Benefits:
- 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ein junges, dynamisches und offenes Team
- Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Steffisburg
- Moderne Infrastruktur und zeitgemässe Arbeitsweise
- Attraktives Bonussystem – dein Einsatz soll sich lohnen
- Viel Eigenverantwortung und Raum, um dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld, in dem Leistung, Engagement und Teamgeist zählen
Bereit für den nächsten Schritt? Du möchtest einen Job, bei dem du Menschen bewegst, Beziehungen aufbaust und deinen Erfolg selbst mitgestalten kannst? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Personalberater (m/w/d) 100 % Arbeitgeber: Flexsis
Flexsis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Bern eine langfristige Perspektive und attraktive Anstellungsbedingungen bietet. Mit einer strukturierten Einarbeitung in einem eingespielten Team und der Möglichkeit, in einem systemrelevanten Umfeld zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Zuverlässigkeit geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) 100 % erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Flexsis interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Flexsis schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Flexsis einfügen wollt.
