Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Lifecycle und entwickle das HR-Team weiter.
- Unternehmen: Flexsis AG, ein innovatives Personaldienstleistungsunternehmen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden und vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: HR-/BWL-Ausbildung und Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Als erfolgreiches, nach ISO-zertifiziertes Personaldienstleistungsunternehmen mit 47 Filialen und über 250 Mitarbeitenden in der Schweiz, pflegt Flexsis AG seit 1997 mit ihren spezialisierten Divisionen zu einer Vielzahl von Unternehmen und Kandidaten/innen eine partnerschaftliche Kooperation in den Bereichen Personalverleih und Dauerstellen.
Wir bieten Ihnen eine Möglichkeit als: Personalleiter/in 100 %
- Operative Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting bis Offboarding)
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Personalstrategie und Führungsleitbild
- Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
- HR Reporting und Kennzahlenaufbereitung
Abgeschlossene HR-/BWL-Ausbildung oder vergleichbar
Erfahrung in leitender HR Funktion, ideal in einem KMU
Freude an operativen und strategischen HR Themen
Digitalaffin, Erfahrung mit HR-Software (z.B. Abacus)
Starke Kommunikationsfähigkeiten und überzeugende Persönlichkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen!
Personalleiter Arbeitgeber: Flexsis
Flexsis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Bern eine langfristige Perspektive und attraktive Anstellungsbedingungen bietet. Mit einer strukturierten Einarbeitung in einem eingespielten Team und der Möglichkeit, in einem systemrelevanten Umfeld zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Zuverlässigkeit geschätzt werden.
