Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden und kümmere dich um die Löhne.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Region Sion mit einem professionellen und kollaborativen Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem spannenden und herausfordernden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Schweizer Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Pour le compte de notre client, une entreprise établie dans la région de Sion, active dans un environnement professionnel dynamique et exigeant, nous recherchons un(e) Responsable RH / Payroll afin de renforcer son équipe. Dans le cadre de ce recrutement, vous rejoindrez une structure offrant un environnement de travail professionnel, collaboratif et varié, au sein duquel les compétences RH et la maîtrise des processus payroll occupent une place centrale.
En tant que Responsable RH / Spécialiste Payroll, vous êtes responsable de la gestion administrative des ressources humaines ainsi que du traitement complet de la paie. Vos principales responsabilités seront notamment :
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’entrée à la sortie
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers RH
- Préparer et traiter les salaires de manière autonome
- Gérer les assurances sociales, les allocations, les absences et autres éléments liés à la paie
- Veiller au respect des dispositions légales et des réglementations en vigueur
- Être l’interlocuteur(trice) des collaborateurs pour toutes les questions liées aux salaires et aux RH
- Assurer le suivi et la mise à jour des données dans les différents outils RH
- Collaborer avec les différents interlocuteurs internes et externes
- Participer à l’amélioration et à l’optimisation des processus RH et payroll
- Apporter un soutien et des conseils dans les différentes thématiques RH
Exigences :
- Brevet fédéral en ressources humaines
- Expérience confirmée dans une fonction similaire, avec une solide expérience en payroll suisse
- Très bonnes connaissances de la législation suisse en matière de salaires et d’assurances sociales
- Bonne maîtrise des processus administratifs RH
- Bonnes connaissances de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Maîtrise des outils informatiques usuels
- Sens de l’organisation, rigueur et excellente gestion des priorités
- Autonomie, discrétion et sens des responsabilités
- Aisance relationnelle et excellente communication
Responsable RH / Payroll (BF) Arbeitgeber: Flexsis
Flexsis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Bern eine langfristige Perspektive und attraktive Anstellungsbedingungen bietet. Mit einer strukturierten Einarbeitung in einem eingespielten Team und der Möglichkeit, in einem systemrelevanten Umfeld zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Zuverlässigkeit geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable RH / Payroll (BF) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Flexsis an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Flexsis – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH / Payroll (BF) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Flexsis beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Flexsis für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
