Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke die Qualität und Sicherheit der psychiatrischen Pflege in einem interdisziplinären Team.
- Unternehmen: Die Fondation de Nant bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld im Bereich der psychischen Gesundheit.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in der psychiatrischen Pflege.
- Weitere Informationen: Eintritt per 1. Januar 2027, Bewerbungsfrist bis 30. September 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychiatrischen Pflege und unterstütze junge Menschen und ihre Familien.
- Qualifikationen: Bachelor in Pflege und Master in Pflegewissenschaften mit klinischer Erfahrung, idealerweise in der Psychiatrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
La Fondation de Nant organise l’ensemble des soins psychiatriques publiques de l’Est vaudois. Elle assume une mission de santé publique à la demande de l’Etat de Vaud. Ses services de soins sont ouverts à tous, enfants, adolescents, adultes et personnes âgées habitant les districts d’Aigle, de Lavaux-Oron et de la Riviera-Pays-d’Enhaut. Ils sont proposés par des Psychiatres, des Psychologues, des Infirmiers, des Ergothérapeutes, des Assistants sociaux, des Educateurs et autres professionnels de la santé mentale.
Afin de soutenir le développement de l'expertise clinique infirmière et de renforcer la qualité des soins psychiatriques, la Fondation de Nant met au concours un poste d’Infirmier·ère clinicien·ne spécialisé·e à 100% (SPPEA).
Le Service de Psychiatrie et Psychothérapie de l’Enfant et de l’Adolescent (SPPEA) prend en charge les jeunes de 0 à 18 ans et leurs familles dans l’Est vaudois. Il garantit des soins pédopsychiatriques accessibles, continus et adaptés aux besoins de la population.
LA MISSION DE L’ICL
L’infirmier·ère clinicien·ne spécialisé·e a pour missions de renforcer la qualité, la sécurité et l'excellence des soins infirmiers en intégrant les données probantes et l'expertise clinique dans les pratiques. Il·Elle accompagne l'évolution des pratiques infirmières en favorisant l'intégration des nouvelles connaissances, l'innovation et les liens avec les milieux académiques et il·elle soutient la collaboration interprofessionnelle tout en contribuant à l'amélioration continue des pratiques au bénéfice des patients, des équipes et de l'institution.
L’activité sera répartie comme suit : 40 % seront consacrés à la prise en charge clinique directe des patients de la consultation ambulatoire, tandis que les 60 % restants seront dédiés aux autres missions dévolues à l’ICLS, telles que décrites ci-dessus.
NOUS CHERCHONS
Un·e infirmier·ère titulaire d’un Bachelor HES-SO en soins infirmiers avec reconnaissance Croix-Rouge (ou titre jugé équivalent) et d’un Master en sciences infirmières et qui bénéficie d’une solide expérience clinique, idéalement en psychiatrie. Nous cherchons une personne détenant un esprit d’analyse et une rigueur scientifique, qui sera capable d’accompagner et de faire grandir les équipes avec pragmatisme et bienveillance. Finalement nous souhaitons engager une motivée par la mission de la Fondation et aimant le travail en équipe pluridisciplinaire.
Entrée en fonction : 1er janvier 2027
Délai de postulation : 30 septembre 2026
Type de contrat : CDI
Conditions d’engagement : Selon la Convention Collective de Travail dans le secteur parapublic vaudois.
Lieu de travail : Corsier-sur-Vevey et Rennaz
Renseignements auprès de Mme Chatagny, Infirmière Cheffe SPPEA.
Nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en nous adressant, au minimum, un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation.
Infirmier·ère clinicien·ne spécialisé·e à 100% Arbeitgeber: Fondation de Nant
Die Fondation de Nant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Rolle in der psychiatrischen Versorgung des Ostvaudois spielt. Mit einem engagierten interdisziplinären Team bietet die Stiftung nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Integration neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis. Die Mitarbeiter profitieren von einer wertschätzenden Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie von einem stabilen Arbeitsverhältnis im Rahmen der öffentlichen Gesundheitsversorgung.
