Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines Team und steuere den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: CWA Constructions SA, ein innovatives Unternehmen in der Bauindustrie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit zur Digitalisierung im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und entwickle Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 CHF pro Jahr.
CWA Constructions SA in Olten sucht eine erfahrene HR-Leitung, die das Team von zwei Mitarbeitenden führt, den Employee Life Cycle steuert und die HR-Prozesse sicher, effizient und serviceorientiert abwickelt.
Sie beraten Führungskräfte, verantworten Rekrutierung, Personalbetreuung, Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen, treiben Digitalisierung, Employer Branding und Lernkonzepte voran, koordinieren gruppenweite HR-Projekte.
HR-Leitung in Industrie: Modernisieren & Mitarbeiter entwickeln Arbeitgeber: Garaventa AG
Garaventa ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Goldau ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Mit attraktiven Vorteilen wie gratis Parkplätzen, einem Mitarbeiterrestaurant mit Vergünstigungen und mindestens fünf Wochen Ferien fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier wird jede Rolle geschätzt, und die Mitarbeitenden haben die Chance, aktiv an spannenden Projekten im Bereich Seilbahntechnologie mitzuwirken.
