Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Sozialabteilung und unterstütze die Gemeinde nachhaltig.
- Unternehmen: Gemeinde Pieterlen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Übergangsphase mit Unterstützung durch die Vorgängerin bis Mai 2027.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gemeinde und arbeite bürgernah.
- Qualifikationen: Fachkenntnisse im Sozialwesen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Der Gemeinderat Pieterlen hat Frau Ildiko Moréh zur neuen Leiterin der Sozialabteilung gewählt. Sie wird ihre Stelle per 1. Januar 2027 antreten und die Nachfolge von Simone Binggeli übernehmen.
Auswahlverfahren
Frau Moréh setzte sich im mehrstufigen Rekrutierungsverfahren gegen mehrere Mitbewerber durch. Das Auswahlverfahren umfasste Vertreter der Sozialabteilung, der Geschäftsleitung und des Gemeinderates. Alle Gremien empfahlen dem Gemeinderat die Anstellung von Frau Moréh.
Qualifikationen
- Fundierte Fachkenntnisse im Sozialwesen
- Ausgewiesene Führungserfahrung
- Erfahrung in der Sozialabteilung der Einwohnergemeinde Pieterlen
- Zusätzliche Führungserfahrungen außerhalb des Kantons Bern
Übergangsphase
Simone Binggeli wird bis Ende Mai 2027 in einem reduzierten Pensum von 20 % weiterhin für die Gemeinde tätig sein, um einen geordneten Wissenstransfer zu unterstützen.
Rolle
Frau Moréh führt die Sozialabteilung kompetent, bürgernah und wirkungsvoll und wird die Gemeinde nachhaltig unterstützen. Der Gemeinderat und die Mitarbeitenden freuen sich auf die Zusammenarbeit und wünschen ihr viel Erfolg.
Neue Leiterin für die Sozialabteilung Pieterlen Arbeitgeber: Gemeinde Pieterlen
Die Gemeinde Pieterlen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Arbeitskultur und ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden bietet. Mit einem klaren Fokus auf bürgernahe Dienstleistungen und einer unterstützenden Übergangsphase für neue Führungskräfte, wie Frau Moréh, fördert die Gemeinde ein Umfeld, in dem Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der sozialen Strukturen in der Gemeinde beizutragen.
