Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte die HR-Prozesse im Aussendienst.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und HR-Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, sechs Wochen Ferien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit für alle.
- Warum dieser Job: Sei Teil der HR-Revolution und mache einen echten Unterschied im Aussendienst.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, Führungserfahrung und Interesse an Innovationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Bist du bereit, die Zukunft des HR im Aussendienst zu gestalten? Wir suchen eine dynamische und engagierte Person als Teamlead Sales Service Desk, die die Herausforderung annimmt, unser Personalwesen auf das nächste Level zu bringen. Wenn du ein Talent für Führung und ein Herz für HR-Themen hast, erwartet dich bei uns eine spannende Aufgabe. Werde Teil unseres Teams und treibe gemeinsam mit uns die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voran. Dein Know-how und dein Engagement sind gefragt, um unseren Aussendienst optimal zu unterstützen!
Das erwartet dich:
- Du bist in der Hauptverantwortung für das gesamte Personalwesen (ohne Compensation) für den Aussendienst.
- Du führst ein Team mit vier Mitarbeitenden in fachlicher und personeller Hinsicht.
- Du unterstützt das Team im operativen Tagesgeschäft insbesondere bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
- Zusammen mit deinem Team berätst und unterstützt du den gesamten Aussendienst bei Fragen rund HR-Themen.
- Die kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse und -Instrumente werden von Dir vorangetrieben.
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Grundausbildung mit einer abgeschlossenen HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann etc.).
- Mind. 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Administration oder ähnlichem.
- Erfahrungen in der Versicherungsbranche von Vorteil.
- Starke Führungsfähigkeiten mit hoher Sozialkompetenz und Durchsetzungsstärke.
- Empathische, dienstleistungsorientierte und engagierte Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Interesse an Optimierungen, Innovationen sowie kontinuierlicher Weiterentwicklung.
- Ausgezeichnetes Deutsch und gute ösischkenntnisse. Italienischkenntnisse von Vorteil.
- Change-Management Erfahrung von Vorteil.
Deine Benefits:
- Dein Büro ist da, wo du bist: Je nach Pensum kannst du bis zu 40% deiner Arbeitszeit remote arbeiten.
- Zeit für Erholung, eine Reise oder eine Weiterbildung: Dank sechs Wochen Ferien hast du genug Freiraum für dich und deine Interessen.
- Bei uns erhältst du viel Freiraum für Entscheidungen, kreatives Denken und deine eigenen Ideen.
- Bei uns wirst du gefordert und gefördert. Deshalb steht dir ein breites internes Weiterbildungsangebot für deine berufliche Zukunft zur Verfügung.
- Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer einfach. Darum gibt es bei uns auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Deine Kinder kommen an erster Stelle. Die von uns subventionierte Kinderkrippe an unseren Standorten hilft dir dabei, Familie und Beruf gut zu vereinen.
Hast du weitere Fragen zu der offenen Stelle, deinem neuen Team, Generali als Arbeitgeberin oder unserer Unternehmenskultur? Recruiting & Talent Acquisition Specialist hilft dir gerne weiter. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Generali fördert Chancengleichheit. Bei uns bist du willkommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit oder Religion. Dein Gehalt in dieser Position richtet sich nach deiner erworbenen Berufserfahrung, deiner Verantwortung im Rahmen der Stelle und nach den örtlichen Branchenstandards.
Teamlead Sales Service Desk Arbeitgeber: Generali Personenversicherung AG
Generali ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem bieten wir dir fünf Wochen Ferien und die Option auf Teilzeitarbeit, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Kontaktdaten:
Generali Personenversicherung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead Sales Service Desk erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Generali Personenversicherung AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Generali Personenversicherung AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Sales Service Desk mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Generali Personenversicherung AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Generali Personenversicherung AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Generali Personenversicherung AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
