Bereichsleiter Supermarkt: Nachwuchsprogramm (6–12 Monate)

Bereichsleiter Supermarkt: Nachwuchsprogramm (6–12 Monate)

Spreitenbach 59400 - 72600 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernimm Verantwortung für die kundenorientierte Führung und Entwicklung des Personals.
  • Unternehmen: Führende Genossenschaft in der Schweiz mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
  • Vorteile: Attraktive Ausbildungsvergütung und wertvolle Erfahrungen im Einzelhandel.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines Nachwuchsprogramms und entwickle deine Führungskompetenzen.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und mehr als 4 Jahre Berufserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.

Eine führende Genossenschaft in der Schweiz sucht einen Bereichsleiter*in Supermarkt im Rahmen eines Nachwuchsprogramms. In diesem 6 bis 12-monatigen Ausbildungsprogramm übernehmen Sie Verantwortung für die kundenorientierte Führung und Entwicklung des Personals, während Sie gleichzeitig alle Filialen in der Umgebung unterstützen.

Ideale Kandidaten haben eine abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und mehr als 4 Jahre Berufserfahrung, einschließlich erster Führungserfahrung.

Bereichsleiter Supermarkt: Nachwuchsprogramm (6–12 Monate) Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare

Als Kosmetiker*in in unserem Team profitierst du von einer positiven Arbeitsatmosphäre, die auf Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung basiert. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, attraktive Mitarbeiterangebote und die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Bei uns hast du die Chance, nicht nur unsere Gäste zu verwöhnen, sondern auch deine Karriere im Bereich Kosmetik und Wellness voranzutreiben.

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Kontaktdaten:

Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Supermarkt: Nachwuchsprogramm (6–12 Monate) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Kundenorientierung
Personalentwicklung
Detailhandelskenntnisse
Berufserfahrung im Detailhandel
Teamführung
Kommunikationsfähigkeiten