Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und Recruiting.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen in der Mobilitätsbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, kurze Kommunikationswege und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Team, das auf Eigeninitiative setzt und zusammenarbeitet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: HR-Assistenten-Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
HR ist für dich mehr als Excel, Verträge und Prozesse? Du packst gerne mit an, denkst mit und möchtest in kurzer Zeit etwas bewegen? Dann lies weiter.
Für ein etabliertes Unternehmen in Dietlikon, ZH suchen wir EXKLUSIV eine motivierte HR-Persönlichkeit, die ein eingespieltes Zweierteam befristet bis Ende Jahr unterstützt. Eine abwechslungsreiche Aufgabe, kurze Wege und ein Umfeld, in dem deine Unterstützung wirklich einen Unterschied macht. Du bringst HR-Erfahrung mit, arbeitest gerne strukturiert und genau und hast Lust auf eine Aufgabe, bei der kein Tag ganz gleich aussieht? Dann passt das richtig gut.
- Pensum: 60–80 %
- Start: per sofort oder nach Vereinbarung
- Einsatzort: Dietlikon ZH
- Befristung: bis Ende Jahr
Das sind deine Tätigkeiten:
- Du bist mitten im Tagesgeschäft dabei und entlastest das Zweier HR-Team dort, wo gerade Unterstützung gebraucht wird.
- Du begleitest die administrativen Prozesse rund um Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen und weitere Schritte entlang des Employee Lifecycles.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei verschiedenen HR-Fragen und klärst Anliegen in Abstimmung mit der HR-Leitung.
- Du unterstützt das Recruiting bei der Koordination von Gesprächen, der Kommunikation mit Kandidat und weiteren organisatorischen Aufgaben.
- Du erstellst Arbeitsbestätigungen und Zeugnisse und sorgst dafür, dass Dokumente und Unterlagen zuverlässig bereitstehen.
- Du unterstützt bei kleineren HR-Projekten und bringst dich bei Reportings und Auswertungen ein.
Das erwarten wir von dir:
- Du hast eine Ausbildung als HR-Assistent abgeschlossen und bringst mindestens zwei Jahre praktische HR-Erfahrung mit.
- Du arbeitest exakt, strukturiert und zuverlässig und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen.
- Du bist eine unkomplizierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und nicht lange wartet, bis jemand anderes den ersten Schritt macht.
- Du hast Freude am Kontakt mit Menschen und trittst freundlich, professionell und lösungsorientiert auf.
- Du denkst mit, arbeitest gerne selbstständig und unterstützt gleichzeitig ein Team, das sich aufeinander verlassen kann.
- Du sprichst einwandfrei Deutsch.
Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen:
- Ein eingespieltes HR-Team mit kurzen Kommunikationswegen und direktem Austausch.
- Eine vielseitige Aufgabe mit Kontakt zu Mitarbeitenden, Recruiting, HR-Projekten und Payroll.
- Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative gefragt ist und du dich aktiv einbringen kannst.
- Ein Arbeitgeber mit langjähriger Geschichte und einer klaren Ausrichtung auf Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit.
- Eine unkomplizierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein Team, das gemeinsam anpackt.
- Die Möglichkeit, deine HR-Erfahrung gezielt einzusetzen und gleichzeitig neue Einblicke zu gewinnen.
- Ein Arbeitgeber, welcher sich auf jedem CV gut macht.
Über deinen neuen Arbeitgeber:
Du wirst Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens aus der Mobilitätsbranche. Die Geschichte reicht bis ins Jahr 1977 zurück. Heute ist das Unternehmen an vier Standorten in der Region Zürich und Aargau präsent und beschäftigt rund 200 Mitarbeitende. Dich erwartet ein Umfeld, das auf gewachsenen Strukturen aufbaut, gleichzeitig aber offen für neue Ideen und Entwicklungen ist. Genau hier kannst du mit deiner Unterstützung einen wichtigen Beitrag leisten.
Ein toller Arbeitgeber mit einer tollen Chance wartet auf dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
HR Assistant 60–80 % Arbeitgeber: Go4HR AG
Als HR Specialist in Baar wirst du Teil eines dynamischen und engagierten Teams im Gesundheitswesen, wo Eigenverantwortung und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen. Die offene Kommunikation und die kurzen Entscheidungswege fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, während individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option auf Home-Office nach der Probezeit dir helfen, deine Karriere aktiv voranzutreiben. Hier kannst du nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch einen echten Unterschied im Employee Lifecycle machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Assistant 60–80 % erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Go4HR AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant 60–80 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Go4HR AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Go4HR AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Go4HR AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Assistant 60–80 % zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Go4HR AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
