Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit persönlichem HR-Team.
- Vorteile: Vielseitige HR-Rolle, Home-Office nach der Probezeit und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld in Baar.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in einem kleinen Team und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Du willst HR aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und in einem kleinen Team wirklich etwas bewegen? Dann könnte das dein nächster Schritt sein. Dich erwartet eine vielseitige HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung, direktem Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie der Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. Wenn du gerne selbständig arbeitest, offen kommunizierst und auch bei mehreren Themen den Überblick behältst, sollten wir uns kennenlernen.
Das sind deine Tätigkeiten:
- Du begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du bist für die Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung für rund 120 Mitarbeitende verantwortlich.
- Du verarbeitest selbständig Taggelder und kümmerst dich um die korrekte Erfassung und Abstimmung.
- Du rekrutierst selbständig neue Mitarbeitende.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen.
- Du betreust Zeiterfassung, Personalstammdaten und HR-Auswertungen.
- Du arbeitest bei HR-Projekten mit und bringst deine Ideen zur Optimierung von Prozessen ein.
Das erwarten wir von dir:
- Du verfügst mindestens über einen Abschluss als HR-Assistent/in oder HR-Sachbearbeiter/in Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer sehr ähnlichen Position mit.
- Pflicht: Du hast Erfahrung in der Lohnvorbereitung und bist sicher im Umgang mit lohnrelevanten Daten und Taggeldern.
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und übernimmst gerne Verantwortung.
- Du bist zahlenaffin und hast einen hohen Anspruch an Qualität und Genauigkeit.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.
- Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse.
Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen:
- Eine vielseitige HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
- Ein kleines, persönliches HR-Team mit direkter Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen.
- Ein abwechslungsreiches Umfeld im Gesundheitswesen & einen modernen Arbeitsplatz in Baar.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Home-Office ist nach der Probezeit möglich.
Über deinen neuen Arbeitgeber:
Du wirst Teil eines etablierten Unternehmens im Gesundheitswesen, das seit mehreren Jahren erfolgreich tätig ist. Rund 120 Mitarbeitende an mehreren Standorten sorgen täglich für hohe Qualität und einen professionellen Service. Am Standort Baar erwartet dich ein kleines und eingespieltes Team. Gerade deshalb zählt hier Persönlichkeit: Du arbeitest selbständig, packst mit an und kannst deinen Aufgabenbereich aktiv mitgestalten. Herzlichkeit, Professionalität und Innovation prägen dabei das tägliche Miteinander.
Du suchst eine HR-Position mit Verantwortung, Abwechslung und kurzen Wegen? Dann freuen wir uns auf dich.
HR Specialist nach Baar Arbeitgeber: Go4HR AG
Als HR Specialist in Baar wirst du Teil eines dynamischen und engagierten Teams im Gesundheitswesen, wo Eigenverantwortung und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen. Die offene Kommunikation und die kurzen Entscheidungswege fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, während individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option auf Home-Office nach der Probezeit dir helfen, deine Karriere aktiv voranzutreiben. Hier kannst du nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch einen echten Unterschied im Employee Lifecycle machen.
