Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unser HR-Team und unterstütze Mitarbeitende in administrativen HR-Themen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Verantwortung, Teamwork, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsformen.
- Weitere Informationen: Vielseitiges HR-Umfeld mit spannenden Herausforderungen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines positiven Teams und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- In dieser vielseitigen Funktion begleiten Sie unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in administrativen HR-Themen und sorgen gemeinsam mit uns für reibungslose Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
- Gemeinsam mit dem HR-Team stellen Sie die termingerechte, effiziente und strukturierte Abwicklung der administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt sicher (exkl. Lohnverarbeitung).
- Als Ansprechperson unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen.
- Im HR-Controlling wirken Sie aktiv mit und bereiten relevante HR-Kennzahlen auf.
- Mit Ihrer sorgfältigen Arbeitsweise tragen Sie zu einer hohen Datenqualität und verlässlichen HR-Administration bei.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine fachspezifische Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personal).
- Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion; Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Strukturierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten.
- Diskrete, offene und positive Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und Verantwortung übernimmt.
Wir bieten Ihnen
- Verantwortung, weil wir auf Ihre Kompetenz vertrauen.
- Teamwork, weil wir gemeinsam mehr erreichen und uns gegenseitig unterstützen.
- Perspektiven, weil wir Entwicklung fördern und voneinander lernen.
- Flexibilität, weil wir zeitgemässe Arbeitsformen und Homeoffice ermöglichen.
- Zusammenhalt, weil Sie ein eingespieltes, wertschätzendes und positives Team erwartet.
Ihr Arbeitsbereich
In unserem 10-köpfigen HR-Team (6.9 FTE) begleiten wir Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles. Wir bearbeiten Eintritte, Austritte und Vertragsmutationen, unterstützen die Linie im Rekrutierungsprozess, koordinieren die Besetzung von Unterassistenz- und Praktikumsstellen und organisieren verschiedene Personalanlässe. Auch die monatliche Lohnverarbeitung ist in unserem Team angesiedelt. Wir stellen die korrekte Abrechnung von Löhnen und Lohnbestandteilen sowie von Inkonvenienzen sicher und koordinieren Versicherungsleistungen wie KTG, UTG, EO und AHV. Dabei arbeiten wir mit einer vielseitigen Systemlandschaft, unter anderem mit SAP, Polypoint PEP, UKG und Microsoft Office - insbesondere Excel. Gleichzeitig unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen und Anwendungen. Kurz gesagt: Sie erwartet ein vielseitiges HR-Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen, Ihr Fachwissen einbringen und Teil eines engagierten Teams sein können.
Fachmitarbeiterin / Fachmitarbeiter H... Arbeitgeber: Gossau24
Die OBT Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovationsfreundliche Kultur fördert und seinen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. In der Rolle als Leiter/in Abacus/Technologie profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche, wo Sie aktiv an der Gestaltung der digitalen Strategie mitwirken können. Zudem schätzen wir Teamarbeit und bieten flexible Arbeitsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
