Compliance Officer

Über grape

Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen den Bedarf an Innovation im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Wir helfen Unternehmen, Menschen vor und nach Krankheiten zu unterstützen und ihre Zeit besser zu nutzen. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnverwalter. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Bei grape sind wir stolz auf unsere Menschen und unsere Kultur. Wir wachsen schnell und da kommst du ins Spiel. Unser Team ist dynamisch, vielfältig und voller kreativer Ideen. Möchtest du mitmachen? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!

Als Compliance Officer übernimmst du die volle operative Verantwortung für das Compliance-Rahmenwerk von grape in der Schweiz und Liechtenstein. In einem schnell wachsenden Insurtech-Scale-up wirst du regulatorische Strenge mit geschäftlicher Pragmatik in Einklang bringen – als vertrauenswürdiger Berater fungieren und eine skalierbare Compliance-Infrastruktur aufbauen. Wenn du eine End-to-End-Compliance-Funktion mit echtem Handlungsspielraum gestalten möchtest, ist diese Rolle genau das Richtige für dich.

Was du tun wirst:

• Risikomanagement: Eigenverantwortung und Pflege des Compliance-Risiko-Universums von grape in Bezug auf Datenschutz (FADP und GDPR), wirtschaftliche Sanktionen, Überwachung Dritter, Anti-Korruption, Interessenkonflikte und Betrugsprävention.
• Tooling: Verantwortung für die Compliance-Tools von grape, Automatisierung und Prozessverbesserungen vorantreiben, um eine skalierbare Compliance-Funktion aufzubauen.
• Richtlinien & Dokumentation: Entwicklung und Aktualisierung interner Compliance-Richtlinien, Verfahren und klarer Prozessdokumentationen. Förderung einer Kultur des ethischen Verhaltens in der gesamten Organisation.
• Überwachung & Audits: Pflege des Compliance-Überwachungsplans von grape, Durchführung interner Überprüfungen und Leitung der Vorbereitung auf externe Audits und regulatorische Bewertungen.
• Regulatorische Überwachung: Verfolgung rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen in CH/LI mit besonderem Fokus auf Bereiche, die für die lizenzierten Aktivitäten und Produkte von grape relevant sind, Bewertung der betrieblichen Auswirkungen und Beratung des Managements zu erforderlichen Anpassungen.
• Schulung: Gestaltung und Durchführung interner Compliance-Schulungsprogramme.

Was du benötigst:

• Ausbildung: Abschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Zertifikat in Compliance.
• Erfahrung: 4+ Jahre Erfahrung in der Compliance im Bereich der Schweizer/Liechtensteiner Indemnitätsversicherung (idealerweise in den Bereichen Krankheit und Unfall); MGA-Erfahrung ist von Vorteil.
• Fachkenntnisse: Nachweisliche Erfolge im Management zentraler Compliance-Risiken (Datenschutz, wirtschaftliche Sanktionen, Überwachung Dritter, Anti-Korruption, Betrugsbekämpfung, Interessenkonflikte) unter den regulatorischen Rahmenbedingungen von CH/LI.
• Versicherungswissen: Starke Vertrautheit mit dem regulatorischen Rahmen der Schweizer und Liechtensteiner Versicherungsbranche.
• Technikaffinität: Leidenschaft für Automatisierung, Tools und den Aufbau effizienter, skalierbarer Prozesse.
• Kommunikation: Fließend in Englisch mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen in umsetzbare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen; Deutsch ist ein großer Vorteil.
• Arbeitsstil: Präzise, zuverlässig und gelassen unter Druck; ein kooperativer Teamplayer, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht.

Was wir dir im Gegenzug bieten:

• Ermächtigender Arbeitsplatz: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und eines ermächtigenden Arbeitsplatzes, an dem du die Verantwortung, Werkzeuge und Unterstützung erhältst, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen. Gemeinsam wachsen wir und entwickeln innovative Lösungen.
• Hybrides Setup: Genieße die Flexibilität unseres hybriden Arbeitszeitmodells, mit der Freiheit, remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten. An Donnerstagen, unserem Teamtag, treffen wir uns gemeinsam in unserem Büro in Zürich.
• Home Office Zuschuss: Um unser hybrides Setup zu ermöglichen, stellen wir ein einmaliges Budget von CHF 200.- für das Home Office zur Verfügung, um dir zu helfen, deinen Traumarbeitsplatz in deinem eigenen Zuhause einzurichten.
• Internet-Zuschuss: Wir gewähren dir einen monatlichen Internetzuschuss, um deine Internetkosten zu decken und dir zu ermöglichen, nahtlos von deinem Home Office aus zu arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten: Du kannst deine Arbeitsstunden nach Belieben verteilen.
• Lernbudget: Wir unterstützen dich dabei, deine Fähigkeiten zu verbessern, neues Wissen zu erwerben und deine Karriere voranzutreiben. Jährlich stellen wir ein Budget von CHF 1'500.- zur Verfügung.
• Wohlbefinden: Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen dich mit mentalen Gesundheits-Sitzungen und bieten Rabatte an, um dich glücklich und gesund zu halten.
• Teamevents: Jeden Monat versammeln wir uns zu unterhaltsamen und ansprechenden Veranstaltungen, bei denen wir uns mit unseren Kollegen und Teams verbinden und austauschen können.
• Team-Retreats: Zweimal im Jahr reisen wir an einen schönen Ort, um uns mit unseren Kollegen zu verbinden.
• Reise & Pendeln: Wir übernehmen deine SBB-Halbtaxkarte, damit wir etwas Zeit zusammen im Büro verbringen können.
• Bezahlter Urlaub: Du erhältst 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr und 2 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub, um kantonsbezogene Feiertage, religiöse Feiertage, Geburtstage usw. auszugleichen. Die Gesamtanzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr beträgt 27 Tage.
• Wellness-Budget: Gesundheit und Wohlbefinden sehen für jeden anders aus. Du kannst dein Wellness-Budget optimieren, um es am besten an deine Bedürfnisse anzupassen.
• Eltern- und Adoptionsurlaub: Wir bieten zusätzliche Freizeit, um Mitarbeiter zu unterstützen, die Familie und Arbeit in den entscheidenden Phasen des Familienlebens in Einklang bringen.
• Digitaler Nomade: Nach jedem 3-jährigen Beschäftigungszeitraum kannst du für einen längeren Zeitraum von überall auf der Welt arbeiten (Standort unterliegt Überprüfung).

Unser Rekrutierungsprozess

Wir legen besonderen Wert auf vier Bereiche bei der Entscheidungsfindung: berufliche und technische Fähigkeiten, Denkweise und Werte. Wir bewerten diese durch die folgenden Schritte:

• Schritt 1 - Deine Motivation: Um dich besser kennenzulernen, laden wir dich zu einem 30-minütigen Motivationsgespräch mit unserem Talent Acquisition Team ein.
• Schritt 2 - Rollenanpassung: Im ersten Interview bewerten wir, wie gut deine Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Diese Diskussion findet mit deinem Hiring Manager statt.
• Schritt 3 - Fallstudie: Für Rollen mit höheren technischen Anforderungen laden wir dich ein, eine Fallstudie oder technische Bewertung abzuschließen. Dies ermöglicht es uns, deine spezifischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten besser zu bewerten.
• Schritt 4 - Unsere Kulturverbindung: Während des gesamten Interviewprozesses erhältst du Einblicke in unsere Unternehmenskultur, und wir erkunden, wie deine Werte und Denkweise mit unserer Arbeitsweise übereinstimmen. Das abschließende Interview bietet einen tieferen Einblick in diese Verbindung sowie umfassendere Diskussionen über die Rolle und unsere Vision.

Unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Stimmen machen uns zu dem Unternehmen, das wir sind, und wir würden gerne mehr über dich erfahren!