Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Debitoren- und Kreditorenmanagement und optimiere Arbeitsprozesse.
- Unternehmen: Dynamischer Schweizer Handelsbetrieb mit hochwertigen Produkten.
- Vorteile: Attraktive Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Umfeld und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines kleinen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Buchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Teamleader/in Debitoren & Kreditoren (90% – 100 %) per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung in Kloten (ZH). Wir sind ein lebhafter, gut fundierter Schweizer Handelsbetrieb mit qualitativ hochstehenden Produkten im Bereich Kleb- und Dichtungstechnik für das Bau- und Automotive-Gewerbe.
Zur Verstärkung unseres kleinen eingespielten Buchhaltungsteams in Kloten, suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Teamleader/in Debitoren & Kreditoren.
Deine Aufgaben – Das kannst du bewirken:
- Debitoren: Zu deinen Aufgaben gehört das gesamte Debitorenmanagement. (Die Prüfung, Kontierung und Buchung der Ausgangsrechnungen sowie die Verarbeitung der eingehenden Kundenzahlungen. Stammdatenpflege und ein bisschen Kennzahlenstatistik zwecks IKS.)
- Bonitätsprüfungen: Du führst mehrmals täglich auftragsbezogene Bonitätsprüfungen durch, legst die kundenspezifischen Kreditlimiten nach klaren internen Vorgaben fest und erteilst die Auftragsfreigabe.
- Mahnwesen/Inkasso: Du bist verantwortlich für die Durchführung von Mahnläufen, das Treffen von Zahlungsvereinbarungen sowie – falls notwendig – die Einleitung von Betreibungen.
- Kreditoren: Im Kreditorenbereich zählen das Kontieren, Verbuchen und Abstimmen von Eingangsrechnungen, das Einholen der Visa-Freigaben sowie das Erstellen und Durchführen von Zahlungsläufen zu deinen Aufgaben.
- Schnittstellen: Du stehst in regelmässigem Kontakt mit internen Fachstellen (Verkauf, Einkauf, Laden, Filiale in Crissier) und unserem Treuhandbüro (FIBU), welches sich praktischerweise im selben Haus befindet.
- Arbeitsprozesse: Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse in Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten und dem Team.
- Organisation & Mitgestaltung: in der Weiterentwicklung eines kleinen Teams im Bereich Debitoren- und Kreditoren (keine FIBU).
Dein Profil – Das bringst Du mit:
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit mindestens zwei Jahren praktischer Erfahrung in der Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung.
- Persönlichkeit: Du bist eine teamfähige, aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an direktem Kontakt zu unseren Mitarbeitenden und Kunden. Gleichzeitig schätzt Du aber auch die konzentrierte, selbständige Arbeitsweise.
- Arbeitsweise: Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
- Sprachenkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Französisch- oder Italienischkenntnisse können im Alltag angewendet werden, sind aber nicht zwingend.
- ICT-Arbeitsmittel: Routinierter Umgang mit modernen ERP- und Buchhaltungssystemen (Erfahrung mit Abacus von Vorteil) sowie Microsoft-365 Standardanwendungen.
- Prozessorientierung: Zu einem grossen Teil sind unsere Arbeitsprozesse digitalisiert. Trotzdem erkennst Du im Arbeitsalltag Optimierungsmöglichkeiten und hast Freude daran, diese in Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten gezielt umzusetzen.
- Gesamtüberblick: Als zukünftiger Teamleader/in hast Du Freude daran, die Gesamtübersicht zu behalten und wo notwendig zu koordinieren.
- Übergangsphase: Unser aktuelles Team überzeugt durch Routine und hohes Pflichtbewusstsein. Uns ist wichtig, dieses Know-how frühzeitig weiterzugeben und gemeinsam mit Dir ein starkes Team für die Zukunft aufzubauen.
Teamleader/in Debitoren& Kreditoren 90%-100% Arbeitgeber: GYSO AG
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Umfeld in Kloten, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Buchhaltungsprozesse mitzuwirken. Zudem legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern die berufliche Weiterbildung, um sicherzustellen, dass unser Team stets auf dem neuesten Stand bleibt.
