HR Business Partner 80 - 100 %

Getreu der Vision "We drive innovation to improve people's lives" liefern die Hamilton Unternehmen seit 1950 Lösungen für die Gesundheitsbranche. Wir sind ein innovativer Vorreiter was Beatmungsgeräte, das automatisierte Pipettieren und Lagern von Proben sowie die Entwicklung von Prozesssensoren anbelangt.

Als Teil der Business Unit Shared Services (SHS) der Hamilton AG übernimmt dieser Bereich zentrale Aufgaben für die Hamilton Unternehmen. Teams in HR, ICT, Corporate Communication, Facilities sowie Finance sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos laufen und Mitarbeitende weltweit optimal unterstützt werden.

Das kannst du bewirken:

Gestalte mit uns die Zukunft unserer Organisation. Du möchtest als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte wirken, Veränderungen aktiv begleiten und einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Teams und Organisation leisten? Du verstehst HR als echten Business Enabler und bewegst dich gerne an der Schnittstelle zwischen Mensch, Organisation und Geschäft? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Als HR Business Partner betreust du zwei unserer Business Units in Bonaduz und Domat/Ems und arbeitest eng mit den Führungskräften der Bereiche zusammen. Du unterstützt sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles und trägst dazu bei, eine leistungsfähige, engagierte und zukunftsorientierte Organisation zu gestalten. Dabei verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Denken und bringst deine Expertise aktiv in Veränderungsprozesse, Talentthemen und Organisationsentwicklung ein.

Deine Aufgaben:

• Du betreust als HR Business Partner zwei unserer Business Units und bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich.
• Gemeinsam mit den Führungskräften gestaltest du alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, von der Rekrutierung und dem Onboarding über Talententwicklung und Performance Management bis hin zur Nachfolgeplanung.
• Du berätst und begleitest Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützt sie in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Themen.
• Du arbeitest eng mit den Bereichen HR Services, Talent & Organization Development und Payroll zusammen und stellst eine professionelle Umsetzung aller HR-relevanten Prozesse sicher.
• Darüber hinaus unterstützt du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, im Abwesenheitsmanagement sowie bei der Umsetzung von HR-Initiativen.
• Du begleitest Veränderungsprozesse, förderst die Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams und bringst aktiv Ideen ein, um unsere HR-Prozesse und die Employee Experience kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Neben der Betreuung deiner Business Units wirkst du bei ausgewählten HR-Projekten und strategischen Initiativen mit.

Das bringst du mit:

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet und hast diese idealerweise durch eine Weiterbildung im HR-Management ergänzt.
• Zudem bringst du mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit, vorzugsweise in einer Matrixorganisation oder einem vergleichbar komplexen Umfeld.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und fühlst dich sowohl in operativen als auch in strategischen HR-Themen zuhause.
• Du arbeitest selbstständig, pragmatisch und lösungsorientiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
• Mit deiner offenen, empathischen und vertrauenswürdigen Persönlichkeit gelingt es dir, starke Beziehungen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufzubauen und Führungskräfte kompetent zu beraten.
• Zudem bringst du Interesse an modernen HR-Lösungen, Prozessoptimierung und HR-Digitalisierung mit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Das zeichnet dich aus:

Du verstehst HR als wichtigen Erfolgsfaktor für das Unternehmen und schaffst es, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisation miteinander zu verbinden. Mit deinem Pragmatismus, deiner Beratungskompetenz und deinem Gespür für Menschen entwickelst du nachhaltige Lösungen und begleitest Veränderungen mit Überzeugung und Fingerspitzengefühl.

Darauf kannst du dich freuen:

Dich erwartet eine vielseitige Rolle mit hoher Nähe zum Business und grossem Gestaltungsspielraum. Du hast die Möglichkeit, Führungskräfte, Teams und Organisationen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Veränderungen mitzugestalten. Dabei arbeitest du in einem professionellen HR-Team, das auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliche Weiterentwicklung setzt. Freue dich auf spannende Projekte rund um Talent, Leadership, Organisation und Kultur, attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Teilst du unsere Werte und fühlst du dich in einem kollegialen und bodenständigen Umfeld zu Hause? Bei Hamilton bieten wir nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern auch verschiedene Freizeitangebote und zeitgemässe Arbeitsbedingungen. Unsere Du-Kultur fördert eine offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander. Werde Teil eines Teams, in dem deine Kompetenzen geschätzt werden und Raum für innovative Ideen geschaffen wird.