Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung bei der Verwaltung des gesamten Employee Life Cycles.
- Unternehmen: Führendes Handelsunternehmen in der Edelstahlbranche mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 5 Wochen Ferien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort mit viel Gestaltungsspielraum und überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einem stabilen Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Wir sind ein führendes und erfolgreiches Handelsunternehmen in der Edelstahlbranche, mit Sitz in der Nähe Zürich-Paradeplatz, beschäftigen rund 150 Mitarbeitende und vertreten namhafte Edelstahlwerke in der Schweiz. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine dienstleistungsorientierte, belastbare und ausgeglichene HR-Persönlichkeit, um unser bestehendes Team zu unterstützen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
- Personaladministration: Reibungslose administrative Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Ein- bis Austritt.
- Lohn & Zeitwirtschaft: Vorbereiten von Mutationen für den Lohnlauf sowie Verwalten des Zeiterfassungs- und Zutrittsberechtigungssystems.
- Sozialversicherungen: Unterstützung bei der Abwicklung, Abrechnung und Überwachung der Sozialversicherungen.
- Beratung & Support: Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei diversen operativen Personalfragen.
- Rekrutierung & Projekte: Assistenz im Recruiting-Prozess sowie aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse.
- HR-Controlling: Aufbereiten von monatlichen HR-Statistiken.
- Schnittstellenfunktion: Professioneller Kontakt zu verschiedenen externen Ansprechpartnern.
Was bringst du für die Stelle mit?
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine fachspezifische HR-Weiterbildung.
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office 365. Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen (wie MS Dynamics F&O oder Hubdrive) ist ein grosses Plus.
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, sich auf wechselnde Prioritäten im Tagesgeschäft einzustellen.
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Empathie und stark vernetztes Denken.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.
- Eine rasche Auffassungsgabe sowie eine exakte, selbstständige und zahlenaffine Arbeitsweise.
Warum solltest du dich für die -Familie entscheiden?
- Du bist in einem stabilen Familienunternehmen mit hoher Anerkennung im Markt tätig.
- Zentraler Arbeitsort im Herzen der Stadt Zürich.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Ein engagiertes und innovatives Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten - Möglichkeit auf Home-Office.
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung.
- 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen.
- Überdurchschnittliche Arbeitgeberanteile auf Sozialleistungen.
- Lunch-Check Beitrag.
Bist du interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, die du gerne direkt über das Onlineportal einreichen kannst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Hast du Fragen? Für weitere Informationen zur Stelle, steht dir Frau Svenja, Personalleiterin, telefonisch zur Verfügung. Wir sind gespannt auf dich und deine Bewerbung!
Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
HR-Sachbearbeiter*in 50% Arbeitgeber: HANS KOHLER AG
Als führendes Handelsunternehmen in der Edelstahlbranche bieten wir dir die Möglichkeit, in einem stabilen Familienunternehmen im Herzen von Zürich zu arbeiten. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitszeiten und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum. Mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteilen auf Sozialleistungen und 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab dem 50. Altersjahr) sind wir bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das deine Bedürfnisse unterstützt.
