Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle HR-Bereiche für ca. 400 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Umfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und Unterstützung bei Change-Prozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein HR-Know-how weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Stellenbeschreibung
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Bereiche in der Schweiz (ca. 400 Mitarbeitende)
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende: HR Administration und Recruiting)
- Recruiting für Schlüsselpositionen im Retail (Store Manager, Sales, Back-Office)
- HR-Administration inkl. Vertragswesen und Payroll-Vorbereitung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Compliance mit Arbeitsrecht und internen Richtlinien
- Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Optimierung von HR-Prozessen (z.B. digitale Zeiterfassung, SAP SuccessFactors)
- Schnittstelle zu internationalen HQ-Kollegen und Country Management
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder ähnliches
- Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Retail-, Fashion- oder Consumer-Goods-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Führungserfahrung und Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Sprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher (Italienisch von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Soft Skills: Proaktiv, lösungsorientiert, kommunikativ, strukturiert, belastbar und offen für ein dynamisches Umfeld
Das Angebot
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flache Hierarchien
- Internationales Arbeitsumfeld
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
HR Manager Arbeitgeber: Hays (Schweiz) AG
Hays ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als ERP Application Supporter die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit kurzen Entscheidungswegen und einem motivierten Team fördern wir Ihre technische Neugier und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in den Bereichen ERP, EDI und Systemintegration. Profitieren Sie von einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die sowohl Support als auch spannende Projekte umfasst, und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit.
