Un/Une RH Business Partner à 80%

Die Fondation Les Noisetiers ist eine medizinisch-soziale Institution mit mehreren Standorten, die für die Qualität ihrer Dienstleistungen, Infrastrukturen und Arbeitsbedingungen anerkannt ist. Sie vereint mehrere Missionen (EMS, EPSM, CAT) in der Region Broyarde zwischen Sassel-Granges-Marnand und Payerne und befindet sich in einer Entwicklungsdynamik, die den Bewohnern, Begünstigten und ihren 190 Mitarbeitenden dient.

Wir suchen einen/e RH Business Partner, um unseren Personalbereich zu verstärken. Sie sind in der Lage, ein breites Spektrum an operativen HR-Aktivitäten eigenständig zu übernehmen und spielen auch eine unterstützende Rolle für unsere Führungskräfte bei der Leitung ihrer Teams.

Sie berichten an den Verantwortlichen für Personalwesen und arbeiten eng mit unserer HR-Assistentin zusammen. Sie tragen aktiv zur Qualität der HR-Dienstleistungen bei, die unseren Mitarbeitenden angeboten werden, und beteiligen sich an der Umsetzung unserer HR-Politik.

Dank Ihrer Expertise und Autonomie bringen Sie pragmatische Lösungen für die täglichen HR-Situationen rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden ein und gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und institutionellen Praktiken.

Bei uns beschränken sich die Personalressourcen nicht nur auf die Anwendung von Regeln. Sie unterstützen die Manager, fördern die Mitarbeitenden und tragen täglich zur Qualität der Unterstützung bei, die den Begünstigten unserer Stiftung angeboten wird.

Sie:

• Haben das eidgenössische Fachzertifikat für HR-Spezialisten oder eine gleichwertige Ausbildung;
• Verfügen über mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Spezialisten- oder Business Partner-Funktion (idealerweise im medizinisch-sozialen Sektor);
• Besitzen nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung und der Unterstützung von Managern;
• Können eine echte Haltung als HR Business Partner einnehmen, indem Sie vertrauensvolle Beziehungen zu den Verantwortlichen aufbauen, aktives Zuhören zeigen und sie pragmatisch in ihren HR-Herausforderungen unterstützen;
• Kommunizieren sicher mit verschiedenen Gesprächspartnern, können diplomatisch überzeugen, zeigen Durchsetzungsvermögen, wenn es die Situation erfordert, und schaffen einen konstruktiven Dialog, selbst in sensiblen Kontexten;
• Haben das Interesse, Dinge voranzutreiben, indem Sie konkrete Lösungen vorschlagen, Initiative ergreifen und aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken und der Projekte des Dienstes beitragen;
• Können mehrere Dossiers gleichzeitig verwalten und Prioritäten setzen;
• Verfügen über gute schriftliche Ausdrucksweise und hervorragende Französischkenntnisse;
• Beherrschen gängige Computerwerkzeuge (Opale/CareFolio wären ein Vorteil) und haben Interesse an digitalen Lösungen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten Sie die Rekrutierungen und begleiten Sie die Integration neuer Mitarbeitender;
• Beraten Sie die Manager in der Verwaltung ihrer Teams und der Anwendung des rechtlichen Rahmens;
• Verwalten Sie die wichtigsten administrativen Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus der Mitarbeitenden;
• Koordinieren Sie die Schulungsmaßnahmen und tragen Sie zur Entwicklung der Kompetenzen bei;
• Tragen Sie aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse sowie zur Entwicklung der HR-Funktion in einem Integrationskontext eines neuen Standorts bei, indem Sie an institutionellen Projekten teilnehmen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine menschlich geprägte Organisation, die die Beziehungen in den Mittelpunkt ihres Handelns stellt, in einem medizinisch-sozialen Kontext, der dem täglichen Engagement Sinn verleiht;
• Ein entspanntes und kollegiales Arbeitsumfeld in einem großartigen Team;
• Viel Vorteile für unsere Mitarbeitenden (auf unserer Website zu finden);
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung;
• Die Möglichkeit, bis zu 1 Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten;
• Bedingungen gemäß dem CCT San VD.