Senior Payroll Specialist SAP HCM (Schweiz)

Senior Payroll Specialist SAP HCM (Schweiz)

Full Time 90000 - 110000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Eigenständige Lohnverarbeitung und Klärung lohnrelevanter Fragestellungen.
  • Unternehmen: Höll Select, ein dynamisches Unternehmen in der Region Biel/Solothurn.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Payroll-Prozessen.
  • Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Lohnverarbeitung und arbeite eng mit einem tollen Team zusammen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnverarbeitung und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.

Höll Select in der Region Biel/Solothurn sucht eine erfahrene Payroll-Expertin bzw. einen Payroll-Experten, um die monatliche Lohnverarbeitung eigenständig zu bearbeiten und lohnrelevante Fragestellungen kompetent zu klären.

Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen und externen Partnern in der Personal- und Saläradministration zusammen, gestalten Payroll-Prozesse aktiv mit und unterstützen Jahresabschlüsse.

Senior Payroll Specialist SAP HCM (Schweiz) Arbeitgeber: Höll Select

Als international tätiges Schweizer Industrieunternehmen in der Region Chur bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Position im strategischen Einkauf, wo Sie aktiv Einkaufsstrategien und Lieferantenstrukturen mitgestalten können. Unsere moderne Arbeitsumgebung fördert eine flexible Arbeitsweise und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen, während attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere vorantreiben. Werden Sie Teil eines technologisch anspruchsvollen Umfelds, das Wert auf Innovation und Teamarbeit legt.

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Kontaktdaten:

Höll Select Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Payroll Specialist SAP HCM (Schweiz) erhalten könntest

Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen

Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.

Besuch Karrieremessen und Networking-Events

Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.

Sei sichtbar in Fachforen und Communities

Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.

Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!

Wenn Du eine Stelle bei Höll Select für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist SAP HCM (Schweiz) mit Bravour zu bestehen

Lohnverarbeitung
Kenntnisse in SAP HCM
Personaladministration
Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
Kommunikationsfähigkeiten
Prozessgestaltung
Jahresabschlüsse unterstützen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!

Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!

Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Höll Select als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!

Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Höll Select suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Höll Select vorbereitet

Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur

Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Höll Select passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.

Weiss, was für Skills gefragt sind

Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.

Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft

Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.

Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor

Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.