Bilingual People Partner - HR, Talent & Culture

Bilingual People Partner - HR, Talent & Culture

Würenlingen 49500 - 60500 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in People-Themen.
  • Unternehmen: Holcim (Schweiz) AG, ein führendes Unternehmen in der Bauindustrie.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden People-Projekten.
  • Qualifikationen: Zweisprachigkeit in Deutsch und Französisch sowie Erfahrung im HR-Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.

  • Holcim (Schweiz) AG in der Region Aargau sucht eine/n
  • People

Partner: in, der/die Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen People-Themen berät und unterstützt.

Du arbeitest zweisprachig (Deutsch/Französisch) und betreust eigenständig alle People-Prozesse sowie Rekrutierung und Onboarding in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team vor Ort.

Du identifizierst Talente, förderst eine positive Unternehmenskultur, analysierst HR-Daten und bringst Ideen in People-Projekte ein.

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Bilingual People Partner - HR, Talent & Culture Arbeitgeber: Holcim Latam

Holcim (Schweiz) AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in der Region Aargau bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, aktiv an spannenden People-Projekten mitzuwirken.

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Kontaktdaten:

Holcim Latam Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bilingual People Partner - HR, Talent & Culture mit Bravour zu bestehen

Bilingualität (Deutsch/Französisch)
Beratungskompetenz
Rekrutierung
Onboarding
Talentidentifikation
Unternehmenskultur fördern
HR-Datenanalyse