Responsable d'unité H/F, 80%, CDI, Service Accueil Vivre ensemble - Aide aux migrants

Temps partiel, Taux d'activité: 80 %, Type de Contrat: Durée indéterminée.

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève. Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Votre mission

• Le-la responsable garantit, à travers son unité, un accueil de qualité permettant aux personnes migrantes de s’orienter rapidement dans leur nouvel environnement.
• Il-elle favorise leur intégration rapide, durable et participative au sein de la communauté genevoise, en coordination avec les partenaires internes et externes à l’Hospice général.
• Il-elle œuvre également au développement du vivre-ensemble, au renforcement de la cohésion sociale et à la promotion d’une cohabitation harmonieuse, respectueuse et inclusive au sein des centres d’hébergement collectif et des quartiers dans lesquels ils s’inscrivent.
• S’assure de la mise en place des processus, dispositifs et infrastructures nécessaires à l’accueil, à l’information et à l’orientation des nouveaux arrivants.
• Développe les interactions, les échanges interculturels et les opportunités de rencontre entre la population migrante et la société d’accueil afin de favoriser l’intégration sociale, la participation à la vie locale et le vivre-ensemble.
• Conçoit, soutient et coordonne des actions favorisant l’inclusion, l’autonomie, l’engagement citoyen, le développement du pouvoir d’agir et le développement des liens sociaux entre les résidents et leur environnement.
• Accompagne les bénéficiaires dans l’acquisition progressive de leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et dans la compréhension de leur environnement social, administratif et institutionnel, afin de favoriser leur participation active à la société.
• Développe et anime un réseau de partenaires de proximité (publics, privés, associatifs, bénévoles, habitants, communes, institutions culturelles et sportives, etc.) contribuant à l’intégration et à la cohésion sociale.
• Favorise la participation des résidents à la vie collective et encourage les initiatives renforçant la responsabilisation, le respect mutuel et le sentiment d’appartenance à la communauté.
• Gère la vie collective au sein des centres d’hébergement et prévient, accompagne ou résout les situations de tension ou de conflit dans une approche favorisant le dialogue, la médiation et le respect de la diversité.
• Assure la planification, le suivi et la maîtrise du cadre budgétaire de l’unité, veille à l’utilisation efficiente des ressources allouées et contribue à l’optimisation des prestations dans le respect des objectifs institutionnels.
• Représente le service auprès des autorités politiques, des services étatiques, des communes et de toute autre entité concernée par les enjeux d’accueil, d’intégration et de cohésion sociale.

Le-la responsable anticipe et accompagne les évolutions organisationnelles nécessaires à l’adaptation de l’unité afin d’offrir des prestations répondant aux besoins des bénéficiaires et aux enjeux d’intégration, de participation sociale et de vivre-ensemble du canton. Il-elle garantit par ailleurs une gestion responsable des ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition de l’unité.

Votre profil

• Vous disposez d’une formation universitaire (minimum Bachelor) ou d’un titre HES et d’une expérience dans un poste avec responsabilités managériales, de préférence dans des structures d’hébergement pour un public en situation de précarité.
• Personnalité dynamique et flexible, vous êtes à l’aise dans les contacts humains et vous faites preuve d’ouverture.
• Vous démontrez un bon esprit d’analyse ainsi qu’une aptitude à adopter une vision large.
• Votre sens de la diplomatie et votre capacité d’innovation sont reconnus.
• Votre intérêt pour le travail social dans la complexité est avéré.
• Vous avez une très bonne connaissance des cadres légaux et faites preuve de rigueur administrative.
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants.
• La connaissance d’une méthodologie de la gestion de projet est un plus, et celle du milieu de la migration et du tissu associatif genevois, un atout.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse.
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive.
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne.
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 80%, Type de contrat: CDI, Classe de fonction: 19.

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.