Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und sorge für effiziente HR-Services über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit mit dem Management.
- Vorteile: Attraktive Ferienansprüche, exklusive Mitarbeitendenkonditionen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf einen kulturellen und strategischen Wandel im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle dein Team in einem spannenden Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Führungskompetenz und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Leitung des Bereichs HR Services und führen ein kleines HR-Team personell und fachlich. Gleichzeitig arbeiten Sie aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit und sind eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie professionelle, serviceorientierte und effiziente HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
- Personelle und fachliche Führung des HR-Services-Teams sowie Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Sicherstellung stabiler, serviceorientierter und effizienter HR-Services und HR-Prozesse
- Aktive Mitarbeit und professionelle Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Kompetente HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Koordination und aktive Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fachkräften
- Mitarbeit bei Themen rund um Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und HR-Standards
- Verantwortung für die monatliche Payroll mit SwissSalary inklusive Qualitätssicherung sowie eigenständige Durchführung des Lohnlaufs in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team
- Betreuung der HR-Themen unserer internationalen Standorte
- Aktive Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
- Sicherstellung und aktive Mitarbeit in der HR-Administration inklusive Zeiterfassung und Reporting
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HR Manager:in und/oder Payroll-Expert:in
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams sowie an der aktiven Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohes Prozess- und Serviceverständnis
- Hohe digitale Affinität und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
- Belastbare, integre und verbindliche Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise
Benefits
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
- Attraktiver Ferienanspruch ergänzt durch zusätzliche Brückentage
- Exklusive Mitarbeitendenkonditionen beim Bezug von Uhren und Schmuck
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit aktivem kulturellem und strategischem Wandel
Leiter:in HR Services 80% - 100% Arbeitgeber: House of Gubelin
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie nicht nur Ihr HR-Wissen einbringen, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Services mitwirken können. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer direkten Zusammenarbeit mit dem Management fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie von attraktiven Benefits wie einem großzügigen Ferienanspruch und exklusiven Mitarbeitendenkonditionen profitieren. Unser Standort bietet zudem ein inspirierendes Umfeld, das den kulturellen und strategischen Wandel aktiv gestaltet.
