Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR‑KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
• Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
• Durch die Analyse und Interpretation von HR‑Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab.
• Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal‑, Headcount‑ und Kostenplanung sowie Forecast‑ und Abschlussprozesse.
• Dabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR‑Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
• Sie entwickeln unsere HR‑Analytics‑ und Reporting‑Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting‑ und Analyseprozesse.
• Sie wirken beim Aufbau eines HR‑Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit.
• Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR‑Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit.
• Abschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR‑Reporting sicher.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics mit.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Tableau) zeichnen Sie ebenso aus wie Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Sie haben Erfahrung in der Automatisierung von Reporting‑Prozessen und interessieren sich für den Einsatz KI‑gestützter Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten zeichnen Sie aus.
• Komplexe Sachverhalte bereiten Sie verständlich und ansprechend auf und kommunizieren diese adressatengerecht an unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und präzise und bringen Eigeninitiative sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit.
• Sie haben Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.

Unser Angebot

• Sie übernehmen eine neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics & HR Controlling an der Hochschule Luzern aktiv aufzubauen und mitzugestalten.
• Es erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Zudem profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
• Ihr Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in Luzern.

Standort: Hochschule Luzern, Werftestrasse 4, 6002 Luzern

Fachliche Auskünfte: Petra Heldman, HR‑Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienste