Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-KPI-Architekturen und gestalte Dashboards für datenbasierte Personalsteuerung.
- Unternehmen: Hochschule Luzern, ein innovativer Arbeitgeber im Bildungsbereich.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Nutze Daten, um echte Veränderungen im Personalmanagement zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Analytics und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Hochschule Luzern sucht eine erfahrene Fachperson für HR Analytics & Controlling. Sie bauen eine HR-KPI‑Architektur auf, gestalten Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung des Personalmanagements. Sie analysieren HR‑Daten, identifizieren Trends und Risiken und liefern Entscheidungsgrundlagen für Personalfragen.
Sie unterstützen Budgetplanung, Headcount- und Kostenplanung, arbeiten eng mit Controlling, Informatik und HR zusammen und sichern datenschutzkonforme HR-Reporting‑Prozesse.
HR Analytics & Controlling Spezialist – datenbasierte HR-Steuerung Arbeitgeber: HSLU / Hochschule Luzern
Die Hochschule Luzern bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Engagement und Teamarbeit geschätzt werden. Als Bildungsprogramm-Organisator am Standort Horw profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen beizutragen und einen positiven Einfluss auf die Teilnehmenden zu nehmen.
