Responsable d'équipe de soins - UETP/UDMPR/SMTH - 80%

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Le Département de médecine de premier recours (DMPR) a pour mission sociétale de permettre un accès aux soins de qualité pour tous par une médecine de proximité, d’assurer la prise en charge des urgences médicales et chirurgicales légères, de promouvoir la prévention auprès des citoyennes et citoyens, d’apporter les connaissances médicales aux investigations judiciaires et de promouvoir la santé des voyageurs et voyageuses.

Le Service de médecine de premier recours assure la prise en charge ambulatoire de patientes et patients adultes relevant de la médecine de premier recours. Ce service offre également des prestations de médecine d’urgence ambulatoire à la population. Dans le cadre des missions d’intérêt général des HUG, il offre l’accès aux soins des populations désavantagées de par leur âge, leur statut social, économique, juridique (requérants d’asile, frappés de non‑entrée en matière, clandestins, prisonniers), ou leurs habitudes de vie ; au besoin, le service de médecine de premier recours assure également la continuité de leurs soins.

En qualité de Responsable d'équipe de soins (RES), vous assurez le pilotage et l'encadrement des équipes soignantes de l'Unité d'Éducation Thérapeutique (UETP), de l'Unité des dépendances en médecine de premier recours (UDMPR) ainsi que du Service de Médecine Tropicale et Humanitaire (SMTH). Vous exercez un leadership mobilisateur favorisant la qualité et la sécurité des soins, le développement des compétences professionnelles ainsi que l'engagement des collaboratrices et collaborateurs.

À ce titre, vous accompagnez les membres de votre équipe par un suivi individualisé et des retours réguliers, dans une dynamique d'amélioration continue et de valorisation des pratiques professionnelles. Vous êtes responsable de la planification, de l'organisation et de l'optimisation des ressources, en veillant à une allocation efficiente des effectifs en fonction des besoins de l'activité et des priorités institutionnelles.

La fonction implique une mobilité entre les différents sites d'activité ; vous êtes ainsi disposé ou disposée à intervenir sur plusieurs sites, en fonction des besoins organisationnels et des activités des équipes. Grâce à vos excellentes compétences relationnelles, votre capacité à fédérer les équipes et votre ouverture au changement, vous accompagnez les professionnels et professionnelles dans les transformations organisationnelles et les évolutions des pratiques de soins.

Vous contribuez activement au développement des pratiques cliniques, à l'intégration de nouveaux métiers et à la promotion d'une culture interprofessionnelle favorisant la qualité des prises en charge. Vous encouragez le travail collaboratif et développez la cohésion d'équipe afin de répondre aux défis actuels et futurs du système de santé, tout en incarnant et en promouvant les valeurs institutionnelles des HUG.

Vous intégrez vos actions dans la politique définie par la Direction des soins et vous déployez les axes de travail et les projets stratégiques initiés par le Département de médecine de premier recours. Par votre aisance relationnelle et votre sens du partenariat, vous contribuez au développement et à la coordination des collaborations avec les acteurs du réseau de santé genevois. Vous assurez également la coordination de structures ou projets impliquant des partenaires externes.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor HES en soins infirmiers ou d’un diplôme équivalent reconnu par la Croix‑Rouge Suisse ainsi que du diplôme d'expert ou experte en soins d’urgences.
• Un droit de pratique sur le canton de Genève est indispensable.
• Un CAS en management des institutions de santé est requis ou devra être acquis en cours d’emploi.
• Vous êtes un cadre confirmé ou avez été retenue ou retenu dans le programme de la relève RES, sous l'égide de la Direction des ressources humaines et la Direction des soins.
• Vous bénéficiez d’une pratique d’au minimum cinq ans dans un secteur hospitalier et une expérience dans une fonction managériale est un atout.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques usuels et institutionnels (Excel, PowerPoint, Word, DPA, DPI, etc.).
• Vous disposez de solides compétences managériales et organisationnelles vous permettant de conduire des équipes dans un environnement complexe, de gérer les priorités et de soutenir le développement des collaborateurs et collaboratrices.
• Vous démontrez d'excellentes capacités d'adaptation et de prise de décision face aux situations complexes ou imprévues, ainsi qu'une bonne résistance au stress.
• Une expérience en soins ambulatoires, en santé communautaire, en éducation thérapeutique, en médecine tropicale ou dans le domaine humanitaire constitue un atout important.
• Vous possédez une bonne connaissance du réseau de santé communautaire genevois ainsi qu'un intérêt marqué pour les enjeux de santé globale et les prises en charge interculturelles.
• Une expérience de coordination de projets ou de structures impliquant des partenaires externes, notamment des organisations internationales, des ONG ou des institutions académiques, est fortement appréciée.
• Vous disposez d'un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant d'évoluer aisément dans un environnement international et multiculturel.
• Enfin, vous êtes reconnu ou reconnue pour vos qualités relationnelles, votre communication bienveillante et votre capacité à développer des partenariats durables.

Informations supplémentaires

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de poste : 1
• Taux d'activité : 80%
• Classe de fonction : 18 ou 19 (selon profil)
• Type de contrat : CDI
• Délai de candidature :
• Demande de renseignements: Mme S. Welker, responsable des soins, tél.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.