Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Management und Unterstützung der Abteilungen im Gesundheitsbereich.
- Unternehmen: IMAD, führende Institution für häusliche Pflege in Genf.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, attraktive Gehälter und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze Menschen in ihrer Selbstständigkeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Bestimmungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Beschreibung der Institution
L’IMAD ist eine institution pionnière und de référence im Bereich der häuslichen Pflege im Kanton Genf. Sie bietet Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag, für über 18'000 Patienten jeden Alters an, von denen 25 % unter 65 Jahre alt sind. Mit ihren 2'300 engagierten Fachkräften, darunter mehr als 50 Teams im gesamten Kanton, hat die IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht zu werden und deren Wunsch nach Autonomie und Lebensqualität im eigenen Zuhause zu unterstützen.
Die IMAD trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu verkürzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und Angehörige zu entlasten. Sie ist bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege und bildet seit jeher die nächste Generation von Gesundheitsfachleuten aus. Die IMAD bietet ihren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert.
Beschreibung der Stelle
Der/die Verantwortliche für die Personalressourcen ist der Direktion der Personalressourcen unterstellt und übernimmt einen Teil der Abteilungen der Direktion für Gemeinschafts- und Wohnungswesen (DSCH).
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Partner und bevorzugter Berater der betreuten Abteilungen innerhalb der DSCH im Bereich Personalmanagement.
- Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden: Aktive Mitwirkung an der Festlegung des Personalbedarfs und der Erstellung von Stellenprofilen unter Berücksichtigung der geltenden Richtlinien.
- Management, Nachverfolgung und Entwicklung der Mitarbeitenden: Aktive Mitwirkung an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden durch Beratung und Orientierung im Einklang mit der institutionellen Weiterbildungspolitik.
- Referenzperson für alle Fragen zu den geltenden Gesetzen und Vorschriften.
- Teilnahme an Überlegungen und Projekten zur Organisation und Entwicklung der IMAD, um mögliche Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu bewerten und geeignete Aktionspläne zur Förderung des Veränderungsmanagements vorzuschlagen.
- Nachverfolgung und Aktualisierung von Dashboards, Indikatoren und statistischen Daten, die für das Management erforderlich sind.
- Direkte hierarchische Führung eines/einer HR-Assistenten/in.
- Erstellung, Nachverfolgung und Kontrolle der Zielgruppenstärke sowie aktive Teilnahme am Budgetierungsprozess.
Erforderliche Qualifikationen:
- Universitätsabschluss oder eidgenössisches Diplom in Personalmanagement oder gleichwertige Ausbildung.
- Bestätigte Berufserfahrung im Personalmanagement.
- Tiefgehende Kenntnisse der Gesetze, Vorschriften und staatlichen Prozesse im Kanton Genf.
Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit, die kundenorientiert ist und aktiv zur Entwicklung der Projekte der IMAD im genannten rechtlichen Rahmen beitragen möchte.
Zusätzliche Informationen
Bewerbungsfrist:
Stellenantritt: Nach Vereinbarung.
Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Unterlagen.
Was wir bieten
Bei der IMAD glauben wir, dass ein erfüllter Fachmann ein leistungsfähiger Fachmann ist. Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie in einem Umfeld arbeiten können, das:
- Ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben bietet, mit flexiblen Arbeitsmodalitäten, die auf Ihr Tempo abgestimmt sind.
- Vorteilhafte Löhne und Sozialversicherungen bietet, damit Ihr Engagement angemessen gewürdigt wird.
- Ein IMAD-Weiterbildungszentrum bietet, um weiterhin zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu gewährleisten.
- Eine Unternehmenskultur hat, die auf starken Werten basiert, unterstützt von einem Management, das Fürsorglichkeit und Anforderungen vereint.
- Sich in einer gesellschaftlichen Verantwortung (CSR) engagiert, die nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert.
- Das Programm Happ’IMAD umfasst, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt, die Freude an der Arbeit zu stärken und Momente der Erholung zu schaffen.
- Ein reichhaltiges, vielfältiges und stimulierendes berufliches Umfeld bietet, das nah an den menschlichen Realitäten ist.
Responsable des ressources humaines Arbeitgeber: IMAD - institution genevoise de maintien à domicile
L’IMAD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein flexibles Arbeitsumfeld bietet, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliches Wachstum, unterstützt die IMAD ihre 2'300 Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und in einer wertschätzenden Unternehmenskultur zu gedeihen. Zudem engagiert sich die IMAD für soziale Verantwortung und bietet zahlreiche Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Kontaktdaten:
IMAD - institution genevoise de maintien à domicile Recruiting-Team
