Auf einen Blick
- Aufgaben: Engagier dich in der Diagnostik und Forschung in der Dermatopathologie.
- Unternehmen: Universitätsklinik für Dermatologie mit innovativem Teamgeist.
- Vorteile: Spannende Position, akademische Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Über 20'000 Hautpräparate jährlich und enge Zusammenarbeit mit der Universität Bern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Dermatopathologie und arbeite an bedeutenden Forschungsprojekten.
- Qualifikationen: Fachärztin:arzt für Dermatologie oder Pathologie mit Expertise in Dermatopathologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Die Universitätsklinik für Dermatologie verfügt über einen stationären Bereich und eine grosse Ambulanz mit zahlreichen Spezialsprechstunden, inkl. Hauttumorzentrum und Chirurgie. Die Dermatopathologie als Bindeglied zwischen Diagnostik, Behandlung, Lehre und Forschung stellt einen strategisch wichtigen medizinischen Schwerpunkt der Klinik dar.
Das erwartet Sie:
- Enge Teamarbeit unter Dermatopatholog:innen/Patholog:innen und mit Kliniker:innen.
- Eigenverantwortliche Diagnostik im gesamten Spektrum der dermatologischen Histopathologie.
- Wöchentliche Vorstellung histologischer Präparate bei klinisch-pathologischen Diskussionen, sowie in Zusammenarbeit mit Hauttumorboard.
- Kontinuierliche Anpassung des Leistungs- und Service-Angebotes.
- Initiierung, Leitung und Unterstützung von Forschungsprojekten unter Einbeziehung der Dermatopathologie.
- Beteiligung an der Lehre, Fort- und Weiterbildung.
Das bringen Sie mit:
- Fachärztin:arzt für Dermatologie mit abgeschlossener Weiterbildung / Schwerpunkt Dermatopathologie oder Fachärztin:arzt für Pathologie mit profunder Expertise in Dermatopathologie.
- Sie haben das Diplom für Dermatologie in Frankfurt (ICDP - UEMS International Board Certification in Dermatopathology) bereits erworben oder werden dies in Kürze tun.
- Sie haben Freude an der Morphologie und möchten an unserer Klinik für eine qualitativ hochstehende Dermatopathologie verantwortlich sein.
- Anwendung von molekularpathologischer Diagnostik für dermatologische, dermatopathologische und dermatopädiatrische Fragestellungen.
- Sie zeigen Interesse an akademischer Dermatologie und verfolgen eine eigene Forschungstätigkeit.
- Sie denken und handeln flexibel, arbeiten selbständig und sind belastbar.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch (mündlich und schriftlich), Kenntnisse der ösischen Sprache sind von Vorteil.
Unser Angebot:
- In unserem akkreditierten Dermatopathologie-Labor werden jährlich >20'000 Präparate der Haut aufgearbeitet und begutachtet.
- Unser Angebot umfasst Routineuntersuchungen an Paraffin-fixiertem Material und Gefrierschnitten (Mohs Chirurgie) sowie eine grosse Palette (immun-)histochemischer Untersuchungen.
- Daneben besteht eine enge Zusammenarbeit mit der Pathologie der Universität Bern, das als Betreiber des Clinical Genomics Laboratory des Inselspitals auch umfassende molekularpathologische Diagnostik anbietet.
- Unser Histologie-Labor ist zudem als ICDP-Trainingszentrum anerkannt und bemüht sich um Förderung des beruflichen Nachwuchses.
- Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Position in einem innovativen, interdisziplinären Umfeld mit kollegial wertschätzendem und freundlichen Arbeitsklima.
- Es bestehen zudem interessante akademische Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ausserdem bieten wir an, dass Sie selbst klinisch tätig sein können.
Fragen zur Stelle? Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr. med. Ronald, Leiter Dermatopathologie, INSELSPITAL, 3010 Bern.
Oberärztin:arzt für Dermatopathologie oder Pathologie Arbeitgeber: INSELSPITAL
Die Insel Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche klinische Tätigkeit in einem der grössten kardiovaskulären Bildgebungszentren der Schweiz bietet. Mit einem motivierten, interdisziplinären Team und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt die Insel Gruppe aktiv die individuelle Karriereentwicklung und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Angebote. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Sozialleistungen und einer Unternehmenskultur, die Diversität und Chancengleichheit schätzt.
