HR-Experte (100% Festanstellung) – Wallisellen

HR-Experte (100% Festanstellung) – Wallisellen

Wallisellen 4050 - 4950 CHF / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Personalentwicklung.
  • Unternehmen: iPersonal GmbH, ein dynamisches Unternehmen in Wallisellen.
  • Vorteile: Faire Vergütung, persönliche Betreuung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit Entwicklungschancen in einem spannenden Umfeld.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft von Talenten mit.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Teamfähigkeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.

i Personal Gmb H in Wallisellen sucht einen HR-Fachmann in Vollzeit.

Arbeitsort Wallisellen und Umgebung, Pensum 100 %, Anstellungsart Festanstellung, Einsatzbeginn Sofort oder nach Vereinbarung.

Wir begleiten Sie persönlich durch den gesamten Prozess.

Sie arbeiten im Team und profitieren von fairer Vergütung nach Tarif, persönlicher Betreuung von Bewerbung bis ersten Arbeitstag, sowie Kursen über Temptraining; direkt beim Kundenbetrieb starten Sie in eine feste Anstellung.

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HR-Experte (100% Festanstellung) – Wallisellen Arbeitgeber: iPersonal GmbH

iPersonal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Bad Ragaz zu arbeiten. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, bieten attraktive Anstellungsbedingungen und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage, die eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld gewährleistet.

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Kontaktdaten:

iPersonal GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Experte (100% Festanstellung) – Wallisellen mit Bravour zu bestehen

HR-Fachkenntnisse
Teamarbeit
Kommunikationsfähigkeiten
Persönliche Betreuung
Verhandlungsgeschick
Organisationsfähigkeit
Kenntnisse im Arbeitsrecht