Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die zentrale HR-Funktion und entwickle sie strategisch weiter.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und strategischer Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Responsibilities
- Assume overall responsibility for GGZ’s central HR function and further develop it strategically and operationally
- Lead and develop an HR team of three employees
- Further develop the HR strategy, processes, and tools
- Advise and support the Executive Management on strategic HR matters
- Lead organizational and HR projects, particularly in digitalization and employer attractiveness
- Ensure efficient core HR processes throughout the entire employee life cycle
- Oversee payroll, HR controlling, compliance, and data protection
- Serve as a member of the management team at the head office and act as a sparring partner to the Executive Management
Requirements
- Advanced qualification in HR management (Federal Diploma of Higher Education in HR Management, master’s degree, or equivalent)
- Several years of experience in an HR leadership role with strategic and operational responsibility (at least 3 years), including people management
- Experience in developing the HR function, organizational development, leading projects, and optimizing processes
- Strong affinity for IT and in-depth knowledge of modern HR systems, ideally Abacus
- Confident handling of payroll, employment law, and key HR processes
- Engaging communication skills and the ability to bring together diverse stakeholders
- Core Competencies
Demonstrates expertise in HR management, including strategic development, process optimization, and compliance oversight.
Proven ability to lead HR teams, manage payroll, and engage diverse stakeholders effectively.
- Highest-signal resume keywords
- HR Leadership
- Strategic HR Management
- Organizational Development
- Payroll Management
- Modern HR Systems
- Hard Skills
- HR Strategy Development
- Process Optimization
- Project Management
- Data Protection
- Employment Law
- Soft Skills
- Engaging Communication
- Stakeholder Management
Certifications & Qualifications
- Federal Diploma of Higher Education in HR Management
- Master’s Degree in HR Management
- Industry Keywords
- HR Function Development
- Employee Life Cycle
- HR Controlling
- Digitalization
- Employer Attractiveness
- Tools & Technologies
- Abacus
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Head of HR, 80% Arbeitgeber: Jobtailor
Jobtailor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Sie als Head of Trade Marketing die Möglichkeit haben, Ihre Ideen zu verwirklichen und einen echten Einfluss auf unsere Markenstrategie zu nehmen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamklima fördern wir Ihr Wachstum und Ihre Karrierechancen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer inspirierenden Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
