Consultant en recrutement IT - H/F

Wünschen Sie, als Recruiter in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Technologie, die Qualität menschlicher Beziehungen und Marktkenntnis im Mittelpunkt des Berufs stehen? Treten Sie Sigmalis Talent Services bei und nehmen Sie an der Entwicklung einer Schweizer Gruppe in humaner Dimension teil, die auf IT-Berufe spezialisiert ist.

Die Sigmalis Gruppe ist seit 2007 in der französischsprachigen Schweiz präsent und vereint nun zwei komplementäre Strukturen mit dem gleichen Ziel: Unternehmen nachhaltig bei ihren IT-Projekten zu unterstützen. Sigmalis, eine ESN mit Sitz in Genf, unterstützt seine Kunden in ihren IT-Projekten dank seiner Expertise in Anwendungsentwicklung, Business Intelligence und Datenmanagement. Die Berater arbeiten sowohl direkt in den Teams der Kunden als auch an Projekten, die auf Festpreisbasis durchgeführt werden.

Sigmalis Talent Services, ein Schwesterunternehmen, das auf IT-Rekrutierung spezialisiert ist, unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl von IT-Profilen für Festanstellungen oder temporäre Einsätze. Diese Komplementarität ermöglicht es uns, Wissen über IT-Berufe, Rekrutierungsexpertise und Nähe zum französischsprachigen Schweizer Markt zu kombinieren.

Ihre Mission

Als IT-Recruitment Consultant übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, vom Verständnis des Bedarfs bis zur Nachverfolgung der Kandidaten. Sie arbeiten sowohl an Rekrutierungen zur Verstärkung der Beraterteams der Gruppe als auch an Mandaten, die Sigmalis Talent Services von seinen Kunden anvertraut werden. Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie versuchen, Karrierewege, Fähigkeiten, Motivationen und berufliche Bestrebungen zu verstehen, um relevante und dauerhafte Verbindungen zu schaffen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verstehen der Rekrutierungsbedürfnisse, technischen Umgebungen und gesuchten Profile
• Definieren und Implementieren der geeignetsten Sourcing- und Direktansatzstrategien
• Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und gezielter Stellenangebote
• Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten über verschiedene Tools, berufliche Netzwerke und Headhunting-Techniken
• Analysieren von Bewerbungen und Bewerten ihrer Eignung hinsichtlich der technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Position
• Vorbereiten und Durchführen von tiefgehenden und strukturierten Interviews
• Verfassen präziser Interviewberichte, die die Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivationen und Schlüsselfaktoren jeder Bewerbung widerspiegeln
• Unterstützen der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Sicherstellen einer regelmäßigen und professionellen Nachverfolgung
• Gewährleisten der Qualität und Aktualisierung der Informationen in unserem ATS und Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile
• Entwickeln einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verstehen ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse
• Beitragen zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und unserer Arbeitgebermarke

Gesuchtes Profil

Sie haben 2 bis 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Sourcing von IT-Profilen innerhalb einer Personalagentur oder eines IT-Dienstleistungsunternehmens in der französischsprachigen Schweiz. Dieses lokale Marktverständnis ist wichtig, um schnell autonom in Ihrer Rolle zu sein. Sie verfügen auch über folgende Fähigkeiten und Qualitäten:

• ausgezeichnete Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direktansprache und Headhunting
• gute Kenntnisse der wichtigsten IT-Berufe und -Umgebungen
• Kenntnis des Arbeitsmarktes und des wirtschaftlichen Gefüges der französischsprachigen Schweiz
• Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und einen Kandidaten über die CV-Elemente hinaus zu bewerten
• Muttersprache Französisch oder gleichwertiges Niveau, mit ausgezeichneten Schreibfähigkeiten und einwandfreier Rechtschreibung
• gutes Englisch, um Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen
• organisatorische Fähigkeiten, Sorgfalt und Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu managen
• ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationssinn
• Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung
• Geschmack für Teamarbeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gesprächspartnern und Berufen
• absoluter Respekt vor Vertraulichkeit und Ethik, die dem Rekrutierungsberuf innewohnen

Wir suchen jemanden, der bereit ist, sich langfristig zu engagieren, seine Expertise zu entwickeln und aktiv zum Wachstum unserer Tätigkeit beizutragen. Der Beitritt zu Sigmalis Talent Services bedeutet...

• Teil eines Schweizer Unternehmens in humaner Dimension zu werden, wo der Austausch direkt und die Verantwortlichkeiten real sind.
• Ihre Rolle als Recruiter voll auszuüben, vom Bedarfsanalyse bis zur Unterstützung des Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Rekrutierungen.
• In Kontakt mit IT-Spezialisten zu arbeiten, die helfen, die Berufe, technischen Umgebungen und Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen.
• Enge Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, die qualitativ hochwertige Austausche und Nachverfolgung fördern, anstatt einen rein quantitativen Rekrutierungsansatz zu verfolgen.
• An abwechslungsreichen Einsätzen zu arbeiten, sowohl für die internen Bedürfnisse der Gruppe als auch für Unternehmen und Organisationen in der französischsprachigen Schweiz.
• Zur Entwicklung einer wachsenden Struktur beizutragen, in der Ihre Ideen, Erfahrungen und Ihre Fähigkeit, Initiativen zu ergreifen, direkt zur Weiterentwicklung unserer Praktiken beitragen können.
• Besonderen Wert auf Ethik, Vertraulichkeit, Qualität der geleisteten Arbeit und Respekt der Verpflichtungen gegenüber unseren Kandidaten sowie unseren Kunden zu legen.

Identifizieren Sie sich mit diesem Rekrutierungsansatz und möchten Sie Ihre Karriere in einem spezialisierten IT-Umfeld fortsetzen?