Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung übernehmen und Kundenbeziehungen aufbauen im digitalen Recruiting.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängige Provision und individuelle Benefits.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, gute Verkehrsanbindung und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Wachse schnell mit Coaching und lerne von erfahrenen Kollegen.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im B2B-Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einem Job, in dem Sie Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können? Dann sind Sie hier genau richtig! Wir suchen einen motivierten Customer Success Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting in Vollzeit und unbefristet an unserem Standort in Solothurn.
Ihre Aufgaben
- Als Sales Manager haben Sie direkten Einfluss auf den Erfolg von risem. Mit jedem zufriedenen Kunden und jedem erfolgreichen Upsell sorgen Sie für mehr Umsatz, mehr Empfehlungen und damit für ein schnelleres Wachstum des Unternehmens.
- Sie bauen langfristige Beziehungen zu unseren Kunden auf und unterstützen sie im Tagesgeschäft.
- Sie kommunizieren mit unseren Kunden und koordinieren die Umsetzung mit unseren internen Fachabteilungen.
- Sie beraten unsere bestehenden Kunden zu unseren Recruiting-Dienstleistungen und lernen dabei kontinuierlich dazu.
- Sie arbeiten eng mit den Sales Managern und dem Marketing-Team zusammen und lernen von erfahrenen Kollegen.
Warum wir?
- Starker Zusammenhalt: Wir setzen Ziele und arbeiten gemeinsam darauf hin. Zudem verbringen wir die Mittagspause zusammen und feiern unsere Erfolge.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung, kontinuierliches Feedback und die Möglichkeit, Schritt für Schritt zu einem erfahrenen Sales Manager zu werden.
- Klare Karriereperspektive: Wir gewinnen kontinuierlich viele große Kunden. Ihr nächster Entwicklungsschritt ist daher der Aufstieg zum Key Account Manager – wo Sie einen kleineren, aber exklusiven Kundenstamm mit besonders großen Klienten betreuen.
- Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Festgehalt erhalten Sie eine leistungsabhängige Provision. Wir fordern und unterstützen Sie, damit wir gemeinsam Großes erreichen können.
- Zentrale Lage: Unser Büro hat gute Verkehrsanbindungen, es gibt Parkplätze sowie hochwertige Arbeitsplatz-Ausstattung in einem modernen Büro, beispielsweise mit den neuesten Apple-Geräten.
Wollen Sie mehr?
Wir bieten Ihnen regelmäßiges Coaching – sowohl 1:1 als auch standortübergreifend mit all unseren erfahrenen Sales Managern. So profitieren Sie vom kollektiven Wissen des gesamten Teams und wachsen deutlich schneller, als Sie es alleine könnten. Darüber hinaus profitieren Sie von unserem Leistungspaket, aus dem Sie individuell die Dienstleistungen auswählen können, die zu Ihnen passen.
Ihr Profil
- Kommunikationsfähigkeit: Sie sind artikuliert, empathisch und können Menschen mit Ihren Argumenten überzeugen.
- Diplomatische Sensibilität: Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und reagieren individuell auf die Bedürfnisse verschiedener Kunden.
- Strukturiertes Denken: Sie denken analytisch, haben Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten, und behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
- Erste Vertriebserfahrung: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im B2B-Vertrieb, im Kundenkontakt oder im Projektmanagement mit.
- Feedbackaffinität: Ehrliche und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen gehört für Sie zu einer guten Arbeitsbeziehung, und Sie sehen Feedback als Chance zur Weiterentwicklung.
Customer Success Manager (h/f) dans le recrutement digital Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Customer Success Manager (h/f) dans le recrutement digital erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Jobup interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Customer Success Manager (h/f) dans le recrutement digital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Jobup schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Jobup einfügen wollt.
