HR-Spezialist:in – Beratung, Entwicklung & mobiles Arbeiten

HR-Spezialist:in – Beratung, Entwicklung & mobiles Arbeiten

Zug 72000 - 88000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in Personalfragen wie Rekrutierung und Entwicklung.
  • Unternehmen: GIBZ, ein dynamisches Ausbildungszentrum in Zug.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, 80-100% Pensum und ein modernes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und erlebe eine spannende HR-Karriere.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.

Centre de formation professionnelle industrielle et commerciale de Zug (GIBZ) recherche un Spécialiste RH pour conseiller et soutenir les collaborateurs et responsables dans les questions liées au personnel (recrutement, rémunération, développement, accompagnement, départ).

Vous assurez un accompagnement professionnel lors d’entretiens exigeants et des besoins d’action, ainsi que le soutien lors des absences et retours au travail.

Poste à 80-100 %, avec travail mobile et cadre dynamique à Zug.

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HR-Spezialist:in – Beratung, Entwicklung & mobiles Arbeiten Arbeitgeber: Jobup

Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.

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Kontaktdaten:

Jobup Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in – Beratung, Entwicklung & mobiles Arbeiten mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Entwicklungskompetenz
Rekrutierung
Ressourcenmanagement
Mitarbeiterentwicklung
Kommunikationsfähigkeiten
Konfliktlösung