IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout

IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout

63000 - 77000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu IT-Profis auf.
  • Unternehmen: Sigmalis Talent Services, ein dynamisches Unternehmen im Bereich IT-Rekrutierung.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Karrieremöglichkeiten in einem spannenden Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Branche und finde die besten Talente.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.

Sigmalis Talent Services sucht einen IT Recruitment Consultant, um den gesamten Rekrutierungszyklus in der französischsprachigen Schweiz zu leiten. Sie werden die Bedürfnisse der Kunden verstehen, Kandidaten suchen und ansprechen sowie dauerhafte Verbindungen zu IT-Profis aufbauen. Sie werden Sourcing-Strategien entwickeln, gezielte Stellenangebote veröffentlichen, strukturierte Interviews durchführen und genaue Aufzeichnungen in unserem ATS führen, während Sie mit internen Teams zusammenarbeiten, um unsere lokale Präsenz und Arbeitgebermarke auszubauen.

IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout Arbeitgeber: Jobup

Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.

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Kontaktdaten:

Jobup Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout mit Bravour zu bestehen

Rekrutierungskompetenz
Kundenverständnis
Kandidatenansprache
Sourcing-Strategien
Veröffentlichung von Stellenangeboten
Strukturierte Interviews führen
Genauigkeit in der Dokumentation