Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und sorge für eine reibungslose Verwaltung für 230 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Internationale Kanzlei, bekannt als «The world's Swiss law firm».
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen, Weiterbildung und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Zentraler Standort in Zürich mit einer kollegialen Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit kreativen Lösungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen, gute Englischkenntnisse und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Vous dirigez une équipe RH de trois personnes et assurez ensemble une administration RH irréprochable pour environ 230 collaborateurs.
Ce qui est important pour nous :
- Nous recherchons une personne engagée qui garde une vue d'ensemble dans les opérations quotidiennes, garantit une haute qualité et anticipe les besoins.
- Même en cas de forte charge de travail et de demandes de dernière minute, vous travaillez calmement, de manière structurée et orientée vers les solutions.
- Assurer un traitement correct et ponctuel des salaires ainsi que des déclarations et décomptes de sécurité sociale.
- Conseiller et soutenir les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs tout au long du cycle de vie de l'employé.
- Recrutement de collaborateurs non juridiques.
- Participation active à la digitalisation des RH ainsi qu'au développement continu des processus et systèmes.
- Gestion des collaborateurs dans les équipes de jour et de soirée.
- Remplacement dans la formation professionnelle (commerce et HMS).
- Formation continue au niveau du certificat professionnel RH ou formation supérieure (FH/NDS HRM).
- Allemand langue maternelle ainsi qu'excellentes connaissances de l'anglais à l'oral et à l'écrit ; la connaissance du français est un atout.
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans tous les processus opérationnels RH du cycle de vie de l'employé.
- Connaissances approfondies en paie, sécurité sociale et droit du travail ainsi qu'une forte affinité informatique (Abacus, Infoniqa et Office 365).
- Expérience dans la formation d'apprentis commerciaux ; une qualification de formateur est un avantage.
- Esprit d'équipe avec un fort sens du service, de la détermination et une mentalité pratique prononcée.
- Flexibilité, sens de la qualité, discrétion et méthode de travail précise.
Ce que nous offrons :
- Environnement de travail international.
- Possibilités de carrière attractives.
- Travail autonome et créatif ainsi que prise de responsabilités.
- Poste moderne en emplacement central et atmosphère de travail collégiale.
Responsable des Ressources Humaines (Opérations & Paie) (100 %, h/f/d) Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines (Opérations & Paie) (100 %, h/f/d) erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Jobup für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines (Opérations & Paie) (100 %, h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Jobup als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Jobup suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Jobup passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
