Spécialiste RH 80 à 100%

Fleur de Pains SA est une entreprise suisse spécialisée dans la boulangerie-pâtisserie artisanale. Forte de près de 200 collaboratrices et collaborateurs, elle réunit son siège et son site de production à Ecublens, ainsi qu'un réseau de 30 points de vente répartis sur l'arc lémanique et dans le canton de Fribourg.

Votre mission

Le.la Spécialiste RH expérimenté.e assure la gestion opérationnelle RH au quotidien, de manière autonome et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines. Véritable point de contact de proximité, il/elle accompagne les collaborateurs et les responsables tout au long du cycle de vie RH : recrutement, intégration, administration du personnel, absences, assurances sociales et départs. Sa mission est de garantir une gestion RH fiable, fluide et de qualité, tout en contribuant au bon fonctionnement du service RH. À terme, il/elle sera également amené·e à reprendre progressivement la gestion des salaires.

Vos principales responsabilités

• Administration RH : assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée au départ, et garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH.
• Recrutement & intégration : prendre en charge le processus de recrutement sur la base des demandes validées par les responsables et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Salaires & assurances sociales : assurer le suivi des éléments liés à la paie, des absences, des assurances sociales, des allocations familiales et des démarches associées.
• Accompagnement RH : être l'interlocuteur·trice de proximité des collaborateurs et accompagner les responsables dans la gestion des questions RH opérationnelles.
• Processus & conformité RH : veiller à la bonne application des processus, procédures internes et dispositions légales, ainsi qu'à la qualité et à la confidentialité des données RH.
• Collaboration & coordination : travailler de manière autonome sous la supervision de la RRH et coordonner les activités administratives RH avec le soutien de notre apprentie employée de commerce.

Votre profil

• Certificat de Gestionnaire RH requis ou formation jugée équivalente ; le Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines constitue un atout.
• Plusieurs années d'expérience dans une fonction RH généraliste en Suisse, avec une bonne maîtrise de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines.
• Solides connaissances en administration du personnel, assurances sociales et droit du travail suisse.
• Expérience dans la gestion des salaires ou réel intérêt à développer ses compétences dans ce domaine.
• Bonne maîtrise des outils informatiques usuels et des systèmes RH ; la connaissance d'Abacus constitue un atout.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, avec une bonne capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Excellent sens du service et de la communication, avec une aisance relationnelle auprès des collaborateurs et des responsables.
• Discrétion, confidentialité et fiabilité dans le traitement des informations sensibles.

Ce que nous recherchons avant tout

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et orientée service et solutions, capable de gérer plusieurs priorités avec efficacité dans un environnement dynamique. Vous appréciez le contact humain et savez créer une relation de confiance avec les collaborateurs et les responsables, y compris à distance. Votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre discrétion vous permettent de traiter les situations RH avec professionnalisme. À l'aise dans une structure RH et administrative à taille humaine, vous appréciez travailler de manière autonome. Ce poste offre de réelles possibilités d'évolution, avec l'opportunité d'élargir progressivement votre périmètre de responsabilités et de gagner en autonomie au sein de la fonction RH.

Ce que nous offrons

• Une fonction RH polyvalente et responsabilisante, avec une réelle autonomie dans la gestion de vos activités.
• Un environnement de travail dynamique et varié, au sein d'une entreprise à taille humaine.
• Une collaboration directe avec la RRH et des échanges réguliers avec les responsables de nos différents sites.
• L'opportunité de participer activement à l'évolution de nos pratiques et processus RH.
• Des rabais collaborateurs sur nos produits.
• Une participation aux frais de repas.
• Une place de parking gratuite.
• Un poste stable au sein d'une entreprise reconnue dans son domaine.

Entrée en fonction : de suite ou à convenir