Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR-Prozess.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem starken Team und vielfältigen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Finanzsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sind, Werte über den Reichtum hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Wir suchen einen teamorientierten Human Resource Consultant (f/m/d), um unsere Beratungsdienste für unsere Organisation zu stärken. Das HR Consulting Team ist in die HR-Organisation eingebettet und arbeitet eng mit verschiedenen HR-Stakeholdern wie HR Business Partnern, Recruiting-, HR Support-Spezialisten und anderen HR-Kompetenzzentren im Tagesgeschäft zusammen.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Verantwortlich für die umfassende HR-Beratung für das Management und die Mitarbeitenden in einer vielfältigen Belegschaft in Zürich.
- Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei der Ausübung ihrer Führungsfunktion sowie der Mitarbeitenden während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Stärkung der Partnerschaft mit dem Geschäft auf allen Ebenen der Organisation, regelmäßiger Austausch mit dem Management zu HR-Kernfragen.
- Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Rechtsabteilung und anderen internen und externen Stakeholdern.
- Unterstützung beim Recruiting durch Vorbereitung von Suchen, Auswahl und Interviews von Kandidaten, Management von Verhandlungen und Onboarding von Mitarbeitenden.
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Implementierung von HR-Kernprozessen wie Vergütung, Leistungsbeurteilung, Talentmanagement, Reorganisationen usw. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Kompetenzzentren.
- Management von Entlassungen und Austritten: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Arten von Austrittsszenarien (Kündigungen, Management von leistungsschwachen Mitarbeitenden, verhaltensbedingte Kündigungen, Umstrukturierungsmaßnahmen basierend auf Sozialplänen, Aufhebungsverträge).
- Pflege unseres Kern-HR-Systems „HR Connect“ (Workday) und kontinuierliche Entwicklung der eigenen Expertise im Umgang damit.
- Aktive Teilnahme an HR-Projekten.
IHRE PROFIL
- Relevante Ausbildung und beruflicher Hintergrund, idealerweise im HR (z.B. Advanced Diploma in HR Management oder Zertifikate in Advanced Studies in Human Capital Management).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (mind. +5 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor.
- Erfahren und geübt in Beratung, Coaching und Recruiting.
- Sicher im Umgang mit Senior- und Linienmanagern sowie Mitarbeitenden unterschiedlicher Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Fähigkeit, ein internes Netzwerk auf der Grundlage von Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufzubauen; Integrität und Diskretion sind unerlässlich.
- Fähigkeit, auf ein sich ständig veränderndes und anspruchsvolles Umfeld zu reagieren und sich an unterschiedliche Kulturen und Hintergründe anzupassen.
- Natürlicher Teamplayer, empathische und resiliente Persönlichkeit, Charisma, Überzeugungskraft und gute Urteilsfähigkeit.
- Tiefgehende Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch.
- Versierter Nutzer relevanter IT-Systeme (MS Office, Workday).
Human Resource Consultant 80 – 100% (Zurich) Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, was die Position als Global Corporate Actions & Income Specialist besonders reizvoll macht.
