Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sind, Werte über den Reichtum hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten.
Wir suchen einen proaktiven Talent Acquisition Specialist, um unsere Rekrutierungsfunktion zu stärken. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen in der Organisation und arbeiten mit den Geschäftsbereichen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und zu sichern. Mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungserfahrungen und die Entwicklung von Talentpipelines spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Wachstums und der Arbeitgebermarke von Julius Baer. Sofortige Verfügbarkeit wird geschätzt.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenprofilierung, Sourcing, Screening, Koordination von Interviews und Angebotserstellung.
- Effektive Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf zu verstehen und gezielte, inklusive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Als Botschafter der Arbeitgebermarke von Julius Baer fungieren und sicherstellen, dass Kandidaten und Stakeholder eine positive und professionelle Erfahrung haben.
- Aufbau und Pflege von Talentpools durch aktives Networking, soziale Medien und Jobplattformen, um den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf zu decken.
- Starke Zusammenarbeit mit HR und Geschäftspartnern auf allen Ebenen der Organisation aufrechterhalten.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise in einem Unternehmens- oder Agenturumfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der hochwertigen, hochvolumigen Rekrutierung über verschiedene Rollen hinweg.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Versiert im Umgang mit MS Office und HR-Systemen wie Workday oder ähnlichen HR-Tools.
- Organisiert, anpassungsfähig und in der Lage, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.
- Leidenschaft für Talentakquise und Engagement für exzellenten Service.
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft unserer Belegschaft mit den richtigen Menschen in den richtigen Rollen zu gestalten.
Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (12 months contract with possible extension) Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, was die Position als Global Corporate Actions & Income Specialist besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (12 months contract with possible extension) erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Julius Baer sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Julius Baer rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
