Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Workforce- und Personalkostenplanung sowie HR Analytics und Reporting.
- Unternehmen: JURA Materials, führender Baustoffproduzent in der Schweiz mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens mit datenbasierten Entscheidungen und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Bereich und Erfahrung in HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen.
Bereit für die «Extra-»? Bei uns gibt es viel zu tun:
- Sie tragen die Verantwortung für die unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inklusive Headcount-Management, Forecasts sowie Mehrjahresplanung.
- Der Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen liegt in Ihrer Hand.
- Analysen von Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen haben Sie im Griff.
- Die Steuerung zentraler Compensation- und Performance-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszyklen erledigen Sie routiniert.
- Die Durchführung von Vergütungs-, Pay-Equity-, Markt- und Benchmark-Analysen sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Governance-Standards ist Ihnen wichtig.
- Als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei strategischen Workforce-, Organisations- und Personalkostenthemen spielen Sie eine wichtige Rolle.
So mischen Sie bei uns mit:
- Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Uni) Betriebswirtschaft, Human Resources, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich bringen Sie mit.
- Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics oder Financial Planning haben Sie sich erarbeitet.
- Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung zeichnen Sie aus.
- Der Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reportings geht Ihnen leicht von der Hand.
- Bei Tools, wie Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Lösungen kennen Sie sich aus.
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP Payroll, haben Sie bereits gemacht.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell; zudem setzen Sie Ihre Englischkenntnisse im Austausch mit unserer Konzernmutter sicher ein.
Ihre Vorteile:
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- 9 bezahlte Feiertage.
- Vermittlungsprämie.
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke.
- Gratis Parkplätze.
- Gratis Getränke.
- Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen.
- Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen.
- Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen.
- Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice.
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- REKA-Geld.
- Treibstoff (Benzin, Diesel).
- Baumaterial-Produkte.
- Gute Konditionen bei Krankenkassen.
- Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion.
- Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
- Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung.
- Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung.
- Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Nachwuchsförderprogramm.
- Stagiaires/Expat.
Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Bletsch, unter gerne für Sie da.
HR Workforce Analytics & Planning Manager Arbeitgeber: JURA Management AG
Die JURA Management AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Sicherheitsbranche bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens fördert. Mit attraktiven Rahmenbedingungen, umfassenden Schulungsprogrammen und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist dies der ideale Ort für Fachleute, die einen bedeutenden Beitrag zu Sicherheitsstandards in Bauprojekten leisten möchten.
