Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Retail-Läden und entwickle innovative Strategien für Wachstum.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen in Zürich, spezialisiert auf koreanische und japanische Produkte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und kreative Freiheit in einem spannenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und arbeite mit einem leidenschaftlichen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Retail-Management und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Die K.
Lee Trading Gmb H, ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Zürich, hat sich auf den Import und Vertrieb koreanischer und japanischer Lebensmittel sowie Kosmetikprodukte spezialisiert.
Neben unseren beliebten Shops Yumi Hana und Yumi Hana Beauty bauen wir unseren B2B-Bereich gezielt aus und stärken unsere Geschäftsbeziehungen mit Restaurants, Einzelhändlern und weiteren Vertriebspartnern.
Zur Weiterentwicklung unserer Offline-Retail-Strukturen suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende, führungsstarke Persönlichkeit als:
Head of Retail
Der/Die Head of Retail ist hauptverantwortlich für sämtliche offline Retail-Läden der K.
Lee Trading Gmb H (derzeit Yumi Hana & Yumi Hana Beauty) und stellt die wirtschaftliche, operative und strategische Weiterentwicklung des Filialnetzes sicher.
Die K.
Lee Trading Gmb H, ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Zürich, hat sich auf den Import und Vertrieb koreanischer und japanischer Lebensmittel sowie Kosmetikprodukte spezialisiert.
Neben unseren beliebten Shops Yumi Hana und Yumi Hana Beauty bauen wir unseren B2B-Bereich gezielt aus und stärken unsere Geschäftsbeziehungen mit Restaurants, Einzelhändlern und weiteren Vertriebspartnern.
- Aufgaben
- Führungsverantwortung
- Direkter Vorgesetzter der Shopmanager Innen - disziplinarische und fachliche Führung
- Führung, Entwicklung und Coaching der Shopmanager Innen
- Einführung einheitlicher Führungsstandards
- Umsetzung Mitarbeitendenkultur (Förderung, Motivation, Mitarbeiter Innenbindung, einheitliche Servicekultur)
- Durchführung von Zielvereinbarungs- und Feedbackgesprächen
- Personalplanung in Zusammenarbeit mit HR
- Unterstützung bei Rekrutierung, Schulung und Nachfolgeplanung der Shop-Mitarbeiter Innen
- Umsatz- & Performance-Verantwortung
- Budgetverantwortung (Retail-Jahresbudget, Budgeteinhaltung der Standorte, Forecasting, Investitionsplanung)
- Einführung und Definition von Umsatzzielen pro Standort
- Festlegung und Monitoring von KPIs (Umsatz, DB, Personalkostenquote, Lagerumschlag, Shrinkage, etc.)
- Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Umsatz- und Effizienzsteigerung
- Regelmässiges Reporting an die Geschäftsleitung
- Operations & Standards
- Einführung und Durchsetzung unternehmensweiter Retail-Standards, wo sinnvoll.
- Überwachung und Begleitung von standortspezifischen Initiativen
- Sicherstellung der Markenstandards (CI/CD, Warenpräsentation, Visual Merchandising)
- Sicherstellung einer positiven, kundenfreundlichen Shopping Experience
- Optimierung von Arbeitsprozessen und Workflows
- Kontrolle der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften mit Unterstützung des QM - (Lebensmittelsicherheit, Arbeitssicherheit, Arbeitszeitgesetz, Unfallverhütung)
- Filialbetreuung & Daily Operations
- Regelmäßige Besuche aller Standorte
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
- Durchführung von Store Audits in Zusammenarbeit mit dem QM
- Unterstützung bei operativen Herausforderungen vor Ort
- Krisenmanagement (Schwerwiegende Kundenreklamationen, Sicherung der Betriebskontinuität bei Personalausfällen oder -konflikten, Eskalationsmanagement bei Qualitäts- oder Prozessabweichungen)
- Warenbewirtschaftung & Lagerkoordination
- Monitoring der Inventarbestände
- Durchführung regelmäßiger Bestandsanalysen Koordination mit dem Hauptlager-Team
- Sicherstellung optimaler Warenverfügbarkeit
- Minimierung von Abschreibungen & Überbeständen
- Sicherstellung laufender Kontrolle der MHD
- Sortiments- und Categoryinput (Rückmeldung von Markt-/Kundenbedürfnissen an den Einkauf, Testen neuer Produkte und Konzepte)
- Expansion & Standortentwicklung, Strategische Weiterentwicklung
- Verantwortung für die Suche und Prüfung neuer Standorte
- Markt- & Wettbewerbsanalyse
- Entwicklung einer langfristigen Retail-Strategie
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Verhandlungsführung bei Mietverträgen, Auftragsvergabe
- Begleitung von Umbauten & Shop-Planung
- Projektleitung bei Neueröffnungen
- Entwicklung, Konzeptionierung und Vorstellung neuer Retail-Konzepte & Store-Formate
- Marketing & Promotion
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
- Koordination und Umsetzung von Promotionen & Kampagnen
- Steuerung lokaler Marketingaktivitäten
- Sicherstellung einheitlicher Kommunikation in den Stores
- Qualifikation
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Retail in vergleichbarer Position
- Erfahrung in der Führung von Filialstrukturen
- Ausgeprägte Zahlenaffinität & KPI-Verständnis
- Analytische & strategische Denkweise
- Kommunikationsstärke & Durchsetzungsvermögen
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Projektmanagement Erfahrung
- Affinität zur Koreanischen / Japanischen Kultur und Küche
- Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen in der anderen Landessprache.
Gute mündliche Englischkenntnisse.
Kenntnisse in Koreanisch und/oder Japanisch wären ein Plus.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung, bestehend aus Motivationsschreiben, Angabe der Lohnvorstellungen und Lebenslauf.
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ohne diese Unterlagen nicht berücksichtigt werden können.
Arbeitszeugnisse und Diplome sind von Vorteil und können gerne zusätzlich eingereicht werden.
Unvollständige Bewerbungen sowie von Personalvermittlern können leider nicht berücksichtigt werden.
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Head of Retail (all genders) (100%) Arbeitgeber: K. Lee Trading GmbH
K. Lee Trading GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Arbeitgeber fördern wir das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsangebote und Karrierechancen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Führungspersönlichkeiten macht.
