Fachperson Digitaler Gerichtssaal mit Führungsaufgaben

• Ihre Verantwortung
• Betreuung und Sicherstellung des Betriebs der technischen Infrastruktur in den Gerichtssälen
• Vorbereitung und Einrichtung der Saaltechnik entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Verhandlung
• Fachliche und personelle Führung des Weibeldienstes sowie Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Einsatzplanung und Sicherstellung eines reibungslosen operativen Ablaufs sowie Mitarbeit bei den täglichen Aufgaben des Weibelteams
• Unterstützung der Richterinnen, Richter und Gerichtsschreibenden bei der Bedienung der Audio-, Video-, Konferenz- und Präsentationstechnik
• Schulung von Richterinnen und Richtern, Gerichtsschreibenden sowie Kolleginnen und Kollegen in Bezug auf die Bedienung der Saaltechnik
• Analyse und Behebung einfacher technischer Störungen sowie Koordination mit der zentralen Informatik bei komplexeren Problemen
• Mitarbeit im Mahn- und Inkassowesen
• Ihr Hintergrund
• Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung mit einigen Jahren Berufserfahrung und vorzugsweise erster Führungserfahrung
• Belastbare, verantwortungsbewusste und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Technisches Verständnis und Freude am Umgang mit moderner Medien- und Konferenztechnik
• Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie sicheres Auftreten im Kontakt mit Richterinnen, Richtern und Verfahrensbeteiligten
• Bereitschaft, sich rasch in neue technische Systeme einzuarbeiten und diese auch unter Zeitdruck zuverlässig anzuwenden
• Zahlenflair und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ihre Vorteile bei uns
• Mitarbeitende im Zentrum
• Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit.

Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

• Zukunft gestalten für die Allgemeinheit
• Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert.

Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun.

Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

• Zeitlich flexibel arbeiten
• Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten.

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle.

Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

• Mobiles Arbeiten
• Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
• Grosszügig bei Ferien und Urlaub
• Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu.

Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13.

Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.

• Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld
• Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen.

Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.

• Berufliche und soziale Sicherheit
• Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.
• Zentral gelegen und gut verbunden
• Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen.

Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.

• Faire und transparente Löhne
• Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik.

Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem.

Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.

• Arbeit komplett vergütet
• Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.
• Start der Karriere
• Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn.

Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern.

Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.

• Weiterkommen dank langfristiger Perspektive
• Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt.

Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.

Gerichte des Kantons Basel-Landschaft

Die Gerichte des Kantons Basel-Landschaft sind für die Rechtsprechung des Kantons verantwortlich.

Sie bestehen auf der Ebene der ersten Instanz aus zwei Zivilkreisgerichten, dem Strafgericht, Jugendgericht und Zwangsmassnahmengericht sowie dem Steuer- und Enteignungsgericht.

Die zweite Instanz bildet das Kantonsgericht mit vier Abteilungen.

Dem Kantonsgericht angegliedert ist die Gerichtsverwaltung.

Gerichtsverwaltung

Die Gerichtsverwaltung in Liestal ist der Geschäftsleitung der Gerichte unterstellt.

Sie ist zuständig für die zentralen administrativen Belange der Gerichte des Kantons Basel-Landschaft.

Sie führt das Sekretariat der Geschäftsleitung der Gerichte, der Gerichtskonferenz und ist zuständig für das Personalwesen und die Finanzen sowie den Weibeldienst für das Kantonsgericht in Liestal.

Teamleitung Weibeldienst mit Schwerpunkt Digitaler Gerichtssaal

Mit der bevorstehenden Digitalisierung der Justiz müssen auch die Gerichtsääle digital ausgestattet werden.

In dieser Übergangszeit gestalten Sie den Weibeldienst mit und richten ihn in Bezug auf die einzuführende digitale Ausstattung neu aus.

Dabei übernehmen Sie eine Führungsfunktion für das Team des Weibeldienstes.

Diese spannende Stelle beinhaltet ebenfalls Aufgaben des Finanzdienstes.

Der Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft setzt sich aktiv für die Gleichbehandlung und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ein und schätzt deren Vielfalt.

Willkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit.

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