Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Abteilungen in Personalfragen und entwickle HR-Projekte.
- Unternehmen: Kanton Luzern, ein Arbeitgeber mit über 7000 Mitarbeitenden und einem Fokus auf Diversität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine hervorragende Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem wichtigen öffentlichen Sektor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kantons und trage zur Sicherheit der Bevölkerung bei.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im HRM und mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. Jeden Tag und rund um die Uhr setzt sich die Luzerner Polizei für die Sicherheit im Kanton ein. Schnell, kompetent und hilfsbereit leistet sie einen wichtigen Beitrag dazu, dass sich die Luzerner Bevölkerung sicher fühlt. Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.
Die Abteilung Human Resources Management (HRM) der Luzerner Polizei umfasst die zwei Bereiche Personalmanagement (mit den Diensten Personaldienst und Betriebs- und Polizeipsychologie) und Aus- und Weiterbildung (mit den Diensten Ausbildungsformation und Korpsinstruktion). Diese arbeiten in den Gebieten der Rekrutierung, Beratung, Entwicklung, Aus- und Weiterbildung, Training und Betreuung der über 1000 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben
- Personalberatung und Personalselektion für die zugeteilten Abteilungen und Bereiche
- Beratung und Unterstützung der Linie bei anspruchsvollen Personalsituationen
- Personalentwicklungsaufgaben (Entwicklungsgespräche, Begleitung von Assessments, etc.)
- Koordination und Betreuung bei langfristigen Absenzen sowie Wiedereingliederungsprozess
- Mitarbeit oder Leitung bei HR-Projekten
- Verantwortung für die HR-Prozesse sowie Mitwirkung bei deren Weiterentwicklung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschul-Studium (Uni, FH) oder gleichwertige Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HRM (z.B. MAS HRM oder dipl. LeiterIn HR)
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung sowie hohe Team- und Empathiefähigkeit
- Engagierte, kommunikative und zuverlässige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
- Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung und/oder des öffentlichen Personalrechts von Vorteil
Luzerner Polizei
Raphael Weltert
Chef Personaldienst
HR-Beraterin / HR-Berater (a) Arbeitgeber: Kanton Luzern
Der Kanton Luzern bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Kantons und seiner Bevölkerung mitwirken kannst. Mit über 7'000 Mitarbeitenden in verschiedenen Berufen fördert die Dienststelle Verkehr und Infrastruktur ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsklima, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Zudem profitierst du von stabilen Arbeitszeiten, einer ausgezeichneten Work-Life-Balance und der Möglichkeit, deine Fachkenntnisse in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
