Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Bewerberinnen und Bewerbern.
- Unternehmen: Wertschätzendes Team in der Bau- und Umweltschutzdirektion.
- Vorteile: Hohe Wertschätzung, Einfluss auf Unternehmenskultur und professionelle Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und forme die Zukunft unseres Teams.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Psychologie oder BWL und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Ihr Wirkungsbereich
- Führung durch den gesamten Recruiting-Prozess - von der Profilabstimmung mit den Vorgesetzten über die zu wählende Strategie bis zur erfolgreichen Einstellung
- erste Anlaufstelle in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten für unsere Bewerberinnen und Bewerber
- Verantwortlich für den wertschätzenden, schnellen und professionellen Bewerbungsprozess
- Verfassen von Inseraten und Auswahl der Kanäle zur Veröffentlichung
- Treffen der fundierten Vorauswahl und Führung von Interviews
- Mitwirkung in der Lohnbestimmung
- Organisation von Assessments und sonstigen externen Unterstützungen
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und feste Implementierung der proaktiven Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Business-Netzwerke
Ihr Hintergrund
- Hochschulabschluss in Psychologie oder Betriebswirtschaft sowie spezifische Weiterbildung in der Personalgewinnung
- mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder der Personalvermittlung, idealerweise mit Erfahrungen im Active Sourcing und verschiedenen Business-Netzwerken
- empathisches und professionelles Auftreten mit ausgeprägten Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
- sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Für Fragen zur Stelle
Frey, Personalverantwortliche der Bau- und Umweltschutzdirektion
Das Generalsekretariat koordiniert die Tätigkeiten innerhalb der Bau- und Umweltschutzdirektion und umfasst verschiedene Stabsstellen, insbesondere die Rechts-, Personal-, Informatik- und Kommunikationsabteilung sowie die Abteilung Wirtschaft und Finanzen. Es stellt die Führungsinstrumente der Direktion sicher, berät die Direktion und die Dienststellen sowie die Regierung in Fragen ihrer Aufgabenbereiche und erarbeitet hierzu Entscheidungsgrundlagen. Zudem stellt es den optimalen Ablauf der Geschäfte sicher.
Was Sie bei uns erwarten dürfen
Sie erfahren hohe Wertschätzung für die professionelle Führung des Recruiting-Prozesses und nehmen direkten Einfluss auf unsere Unternehmenskultur.
HR Recruiterin/Recruiter Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft
Das Amt für Industrielle Betriebe (AIB) bietet Ihnen als Technische Leiterin/Technischer Leiter eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team von rund 70 Mitarbeitenden. Hier profitieren Sie von einer offenen und kooperativen Arbeitskultur, die Eigenverantwortung und fachliche Exzellenz fördert, sowie von vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem tragen Sie aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Infrastrukturprojekte im Kanton Basel-Landschaft bei und gestalten somit einen bedeutenden Beitrag zum Gewässerschutz und zur Ressourcenschonung.
Kontaktdaten:
Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiterin/Recruiter erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiterin/Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
