Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative HR-Instrumente ein und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Personalamt des Kantons Zürich mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und faire Entlöhnung.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz, ideal für kreative Köpfe, die Neues bewegen wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv mit und entwickle Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR Management und Erfahrung in Veränderungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Das Personalamt des Kantons Zürich ist zuständig für alle personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen der über 30'000 Mitarbeitenden des Kantons Zürich. Die Abteilung Human Resources Management (HRM) beinhaltet eine grosse Anzahl an Aufgaben und ist Teil des Personalamts. HR-Beratung, Berufliche Grundbildung, Employer Branding und Case Management stehen im Mittelpunkt der Arbeit. Du bringst Themen ins Rollen, verbindest die richtigen Menschen und machst aus Konzepten gelebte Praxis. Dabei begleitest du Veränderungsprozesse und Teamentwicklungen und bringst deine Expertise in Führung und Organisation ein. Die Stelle ist bis zum 30. April 2028 befristet.
Deine Aufgaben
- Du führst neue HR-Instrumente und Führungsprozesse in der Finanzdirektion ein und begleitest sie bis in die praktische Anwendung – beispielsweise bei Mitarbeitendenbefragungen, Führungsentwicklung oder Nachfolgeplanung.
- Du gestaltest Programme und Massnahmen rund um Führung, Zusammenarbeit, Kultur und Lernen mit und begleitest deren Umsetzung in den verschiedenen Bereichen der Finanzdirektion.
- Du begleitest organisationale Veränderungsprozesse und Teamentwicklungen und arbeitest dabei eng mit der HR-Beratung und weiteren beteiligten Fachstellen zusammen.
- Du konzipierst und moderierst Workshops und begleitest Teams und Führungskräfte methodisch und praxisnah durch Veränderungs- und Teamentwicklungsprozesse.
- Gemeinsam mit POE, der HR-Beratung und weiteren Fachstellen pilotierst du neue HR-Ansätze und Tools und begleitest deren Einführung in der Finanzdirektion.
- Du arbeitest in HR-Projekten mit, übernimmst bereichsübergreifende Aufgaben und stellst den Wissenstransfer innerhalb des HR Managements sicher.
Dein Profil
- Du verfügst über einen Hochschulabschluss in HR Management, Personal- oder Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie fundierte Erfahrung in der Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen und Teamentwicklungen mit.
- Leadership-Themen sind dir vertraut und du kennst verschiedene Ansätze rund um Führung, Zusammenarbeit und Organisation.
- Du denkst analytisch und konzeptionell, behältst auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick und entwickelst praxistaugliche Lösungen.
- Du verfügst über eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz, moderierst sicher und schaffst es, unterschiedliche Anspruchsgruppen und Perspektiven einzubeziehen.
- Moderne HR-Instrumente und aktuelle HR-Trends sind dir vertraut und du interessierst dich für neue Ansätze.
Unser Angebot
- Unser HR-Umfeld ist im Wandel. Ideal, wenn du gerne mitdenkst, mitgestaltest und Neues mit auf den Weg bringst.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine faire Entlöhnung sind bei uns selbstverständlich.
- Dein Arbeitsplatz liegt zentral und ist vom HB in wenigen Minuten erreichbar.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt. Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Bitte beachte, dass wir nur Bewerbungen bearbeiten, welche über unser Online-Tool eingehen. Für weitere Auskünfte steht dir Bächtiger per Mail gerne zur Verfügung. Für diese Stelle berücksichtigen wir keine Bewerbungen über Personaldienstleistungsunternehmen.
Senior HR Specialist Culture & Leadership Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Zürich
Das Personalamt des Kantons Zürich bietet eine spannende und verantwortungsvolle Position als HR Service Partner/-in in einem dynamischen und professionellen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und einem zentral gelegenen Arbeitsplatz in der Nähe des Hauptbahnhofs Zürich fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier hast du die Chance, aktiv an der HR-Transformation mitzuwirken und deine Expertise in einem bedeutenden öffentlichen Dienstleistungsbereich einzubringen.
Kontaktdaten:
Kantonale Verwaltung Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Specialist Culture & Leadership erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Kantonale Verwaltung Zürich immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Specialist Culture & Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Kantonale Verwaltung Zürich beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Kantonale Verwaltung Zürich voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Senior HR Specialist Culture & Leadership zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Kantonale Verwaltung Zürich einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
