Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und analysiere Daten für fundierte Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Versicherungswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit datenbasierten Entscheidungen und strategischem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Controlling und Analytics sowie analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Unsere Mandantin ist eine etablierte Organisation im Versicherungswesen. Das Unternehmen im Grossraum Zürich bietet wichtige Dienstleistungen und innovative Lösungen für seine Zielgruppen an. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.
Strategische Rolle mit Impact auf Geschäftsleitungs-Ebene
Ihre Aufgaben:
- In dieser bedeutenden Position sind Sie Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickeln die HR-Strategie gemeinsam mit Ihren vorgesetzten Personen und Kolleginnen aktiv weiter.
- Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung und einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, welches Ihre Analysen in die Praxis überführt.
- Die Weiterentwicklung von HR Analytics und HR Controlling als zentrale Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen.
- Den Aufbau eines aussagekräftigen HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems inklusive moderner Dashboards.
- Die Analyse, Steuerung und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte.
- Die Verantwortung für Workforce Planning, Stellen- und Personalkostenplanung sowie die Weiterentwicklung entsprechender Steuerungsinstrumente.
- Die enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Management als kompetente:r Sparringspartner:in für strategische und operative Fragestellungen.
- Die Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft, Datenqualität und HR-Systeme.
- Die Unterstützung von Abschlussprozessen sowie die aktive Mitarbeit im HR-Fachleitungsteam inklusive gegenseitiger Vertretung.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR Controlling bzw. HR Analytics und überzeugen durch analytische Stärke, Beratungsfähigkeit und ein souveränes Auftreten.
- Sie bewegen sich sicher auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene und verstehen es, komplexe Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht zu vermitteln.
- Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar).
- Mehrjährige Erfahrung in HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
- Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards.
- Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access.
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma).
- Souveränen Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz.
- Beratungsstärke, klare Haltung sowie eine analytische und umsetzungsorientierte, hands-on Arbeitsweise.
- Teamorientierung, Dialogfähigkeit sowie ein hohes Mass an Reife und Standfestigkeit.
Fachleitung HR Analytics & HR Controlling (80–100%) Arbeitgeber: Kienbaum AG
Unsere Mandantin bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer wertschätzenden Führungskultur ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte im Vertrieb. Die Lage in der Schweiz ermöglicht zudem eine hohe Lebensqualität und Zugang zu einem breiten Netzwerk von Branchenexperten.
